Tyypit Työllisyys päättyminen

Kun työntekijä irtisanotaan, hänellä ei ole enää työtä hänen nykyinen työnantajansa.Lopettamisen syyt voisivat olla huonon tuottavuuden, tai yritys voi olla edessään taloudellisia vaikeuksia ja on luotava työntekijöitä pois.Kun työntekijät ammutaan, ne voivat olla halutessaan tulla rehired myöhemmin, tietenkin, on harhauduttua työnantajan.

vapaaehtoista lopettamista

  • Vapaaehtoinen irtisanominen on kun työntekijä päättää lähteä työtä omasta tahdostaan.Työntekijä toimittaa eroaminen tai antaa jonkinlaista ilmoitusta yksityiskohtaisesti päivämäärä hän jätämme työn.Jotkut työntekijät antavat syytä vapaaehtoisesti päättymään tai luopuvansa niiden asemaa, mutta sitä ei vaadita.Jotkut syyt vapaaehtoista lopettamista saavat paremman työtarjouksen, pysyä kotona kasvattaa lapsia, tai luopumassa.

Tahaton päättyminen

  • Tahaton on kun työntekijän asema lopetetaan työnantaja.Työnantaja on joko noudattaen työntekijä pois tai hän on ampunut työntekijä loputtomiin.Muuttamisesta työntekijä pois tarkoittaa ty

    önantajalla ei ole myöhemmin työtä hänen tuolloin, mutta heti kun työstä tulee saataville, työnantaja tarjoaa työntekijälle työnsä takaisin.Ampuminen työntekijä on irtisanomisen työntekijän hänen omaa syytään.Hän on joko rikkoneet joitakin suostumuksella työsopimuksessa tai hän ei ole tuottanut tehokkaasti yritys.

Keskinäinen sopimus

  • Jotkut työnantajat tuntevat työntekijä ei ole tuottavaa tarpeeksi, ja samoin, työntekijä tuntee työ ei toimi pois tai ei kiinnostaa häntä.Tätä pidetään keskinäinen sopimus, kun sekä työnantaja että työntekijä tuntea irtisanominen on paras tapa edetä.Riippuen sopimuksen, työnantaja voi pyytää työntekijän pysyä kunnes nimitetään tai kunnes hänen sopimus umpeutuu.

irtisanomisen ja rajoittamatta

  • Kun työnantajat palo työntekijöille, se ei aina tarkoita, että ne ei voi rehired.Jotkut työnantajat tarjoavat ex-työntekijät työpaikkansa takaisin myöhemmin kertaa tulevaisuudessa, jos he eivät jätä huonon vaikutelman.Tätä kutsutaan irtisanominen ei rajoita.Kuitenkin, jos työntekijä jätti huonon vaikutelman hänen työnantaja ei harjoitusten tai kuljettavat hänen työmäärä, työntekijä voidaan irtisanoa vaikuta, eli työnantaja tulipalot työntekijä voi kieltäytyä palkata hänet takaisin.

Luvatonta päättyminen

  • Sitä kutsutaan luvatonta irtisanominen kun työnantaja irtisanoo työntekijän perustuvaa syrjintää.Toinen esimerkki luvatonta irtisanominen olisi silloin, kun työnantaja on syyttänyt työntekijä varastaa yrityksen aikaa tai yrityksen omaisuutta ilman todisteita.Työnantajan on suoritettava tutkinta ja ei saa irtisanoa työntekijän asennossa, kunnes hän on todistettu syylliseksi rikokseen.

879
0
2
Luvatonta Päättyminen