Työntekijän oikeudet Luvatonta päättyminen

työntekijä tuntee hän on luvattomasti päättynyt tai lomautettuna työnsä on oikeus tehdä luvatonta irtisanominen korvausvaatimuksen työnantajaansa.Työntekijät, jotka voittavat luvatonta-irtisanominen puku voivat saada rahaa vahingoista, eropaketeista tai muita etuja.Työntekijällä on oikeus pyytää kopio hänen henkilöstön työn tiedoston selvittää syystä hän lopetettiin ja tiedustella joka teki päätöksen ampua hänet.

Syrjintä

  • Under yhtäläiset mahdollisuudet työlainsäädäntöä, työnantaja voi ampua työntekijän syrjinnän torjumiseksi.Päättämisestä työntekijä rodun, kansallisen alkuperän, sukupuolen, iän, vammaisuuden, uskonnon ja muiden henkilökohtaisten ominaisuuksien katsotaan syrjintää.Tämä on laitonta, ja luvatonta irtisanominen vaade voidaan arkistoi työntekijä.

seksuaalinen häirintä

  • työntekijä on ammuttu, koska hän kieltäytyi suorittaa seksiä työnantajan, jäsen ylemmän johdon, asiakas tai toinen työntekijä voi jättää luvatonta-irtisanominen puku.Työntekijän ei tarvitse tehdä mitään kohtuut

    onta työtä ulkopuolella hänen työnkuva, ja seksuaalinen häirintä on kielletty kaikki työnantajat.Työntekijä tiedostoja seksuaalista häirintää korvausvaatimuksen työnantaja, asiakas tai muu työntekijä ei voida irtisanoa, koska hän jätti vaatimuksen.

sopimusrikkomus

  • niitä työntekijöitä, jotka tarjoavat sopimus työtä ei voi väärin päättynyt.Sopimus työntekijä tekee sopimuksen hänen työnantajansa tehdä työtä.Sopimuksen yksityiskohdat tehtävien vaativuuden, päivämäärät sopimus on tehokas ja määrät sopimuspuolen on maksettava.Jos työnantaja irtisanoo sopimuksen ilman hyväksyttävää syytä, tämä katsotaan sopimusrikkomus, sekä väärin irtisanominen.Se on laitonta, ja urakoitsija voivat haastaa työntekijä mistään palkat ja vahingot.

rikkominen Public Policy

  • at Will työntekijöillä ei ole sopimus työnantajan;siksi, työllisyys voidaan irtisanoa milloin tahansa.On kuitenkin olemassa joitakin oikeuksiaan-on työntekijöillä on, kun se tulee luvatonta irtisanominen.Vastoin yleistä politiikkaa työntekijän tahtoa ei ole kiellettyä.Tuomioistuimet tarkastella yleistä järjestystä liittohallitus ja osavaltiot onko irtisanominen työntekijän tahtoa rikkoo etuja yleisölle.Esimerkkinä voidaan työnantaja ampumalla työntekijän hakemuksen työntekijöiden korvausvaatimus;tämä toiminta heikentäisi yleisen takana tapaturmavakuutuksen.

eropaketeista

  • Työntekijät, jotka irtisanotaan on oikeus saada eroraha paketti, jos niiden yhtiö sopimus sitä edellyttää.Kuitenkin työntekijä, joka on väärin päättyy, on oikeus neuvotella erokorvaukseen vastineeksi pudottamalla oikeudellisia puvut tai väitteitä työnantajaa vastaan.Irtisanomisajan paketti voi sisältää paitsi palkanmaksua ex-työntekijä vaan myös terveyttä ja hammashoito ja muut edut kattavuus.Ehdot eroraha paketin vaihtelevat tapauskohtaisesti.

171
0
2
Luvatonta Päättyminen