Huumeiden testaus & amp ;työntekijöiden oikeuksia

Huumetestejä on laillista, mukaan Drug-Free Workplace lain.Ei kaikki työnantajat edellyttävät työntekijän toimittamaan huume testi, mutta jos se on yhtiön politiikan, hallinnoinnista huumeiden testi on laillinen.Työntekijällä on oikeus kiistää tulokset huumeiden testi jos hän tuntee testi on epätarkka.Työntekijä toimittavat huumeiden testi on oikeus yksityisyyteen, kun teet niin.

huumeeton Työsuojelurahasto

  • Alle Drug -Free työpaikalla Act, työnantajat saivat oikeuden olla huumeeton työympäristö.Laki ei edellytä työnantajia huumeiden testi työntekijöille, mutta se antaa työnantajille oikeus pyytää huumetestejä.Työnantajalla on oikeus huumeiden testi tai sen ulkopuolella yrityksen.Työnantajilla on oikeus vaatia huumetestejä ennen palkkaamista ehdokas, ja oikeus antaa satunnaisia ​​huumetestejä työntekijöille, kun ne on vuokrattu.

huumeseulonta prosessin

  • työntekijä, jota pyydetään toimittamaan huume testi työnantajansa on otettava huumeiden testi.Kuitenkin, työnantaja ei saa syrjiä työnteki

    jää annettaessa huumetestit.Esimerkiksi ne työnantajat, jotka satunnaisesti huumeiden testata niiden työntekijöiden on oltava oikeudenmukainen valittaessa kun seulonta työntekijöitä testejä.Työnantaja ei voi huumeiden testata mitään työntekijä takia työntekijän rodun, kansakunnan alkuperä, sukupuoli, ikä, vammaisuuden tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella.Työnantajan, joka syrjii työntekijää huumeiden testi seulonta prosessi voi kohdata siviili oikeusjuttu.

työntekijän oikeutta Riitojen tulokset

  • Kun työntekijä toimittaa huumetestejä, hänellä on oikeus kiistää tulokset huumeiden testi, jos ne ovat positiivisia.Huumetestit eivät yleensä raportoi lääke, joka on jäljittää henkilön kehosta, vaan pikemminkin se, että lääke on itse asiassa henkilön järjestelmän.Työntekijä voisi oikeustoimet lääkkeitä määrännyt lääkäri tai lääkäri, ja testejä voidaan joskus erehtyä näitä oikeudellisia lääkkeitä laittomien lääkeaineiden.Jos työntekijä voi osoittaa, että hän on reseptilääkkeitä laillisesti, hän voi kiistää myönteisiä huumeiden testitulokset ja mahdollisesti välttää irtisanominen tai kurinpitotoimia työnantajaltaan.

oikeus yksityisyyteen

  • Työntekijällä on oikeus yksityisyyteen jättäessään huumeiden testi.Työnantaja, joka pyytää virtsanäytteiden työntekijä käyttää tyypillisesti ulkopuolella laboratorion hallinnoida.Työntekijällä on oikeus esittää näytettä yksityinen huone, ilman edessä valtuuttamaa henkilöstöä laboratoriossa.Kuitenkin, laboratorio voi käyttää huoneessa, jossa ei ole juoksevaa vettä, pitää työntekijä laimentamalla virtsanäyte ja aiheuttaa komplikaatioita testituloksiin.Jotkut valtiot sallivat laboratorio on henkilö huoneessa, kun testi on annetaan pitää työntekijän peukaloimasta virtsanäytteen.

Kuritoimenpide

  • Kun työntekijä ei huumeiden testi, työnantajalla on oikeus päättää, miten työntekijä on kurinalainen.Esimerkiksi jotkut työntekijät voivat olla palo työntekijä, vaan edellyttää työntekijältä ottaa päihdehuollon ohjelma.Niille työntekijöille, jotka kieltäytyvät palkata tai halutessaan lopettaa työntekijä vuoksi epäonnistunut huumeiden testi, tämä on laillista, jos se on politiikka ja menettely yrityksen.

439
0
2
Työpaikkasyrjintää