Tyypit ikäsyrjintää

Tyypit ikäsyrjintää umjanedoan / Flickr.com

Se on kyky vaikuttaa lähes kaikki jossain vaiheessa elämäänsä --- ikäsyrjintää.Vaikka monet saattavat ajatella, se voi tapahtua vain vanhukset, ikäsyrjintä voi tapahtua lähes kuka tahansa, koska tietty joukko olosuhteiden.Ymmärtäminen ikäsyrjintää, miten se voi ilmetä, ja teidän oikeudet ovat kaikki avaimet tekee varmasti on suojattu tällaisia ​​käytäntöjä.

Tunnistaminen

  • Ikäsyrjintä tapahtuu, kun joku evätään jotakin, jotka normaalisti tarjotaan niille, pelkästään iän perusteella.Monissa tapauksissa tämä saattaa olla vaikea todistaa.Usein vain uhka oikeusjuttu voi olla tarpeeksi, jotta koskevat yksikön, usein työnantaja tai vuokranantaja, muuttaa mieltään asiasta.Ikäsyrjintä voi tapahtua missä iässä tahansa, mutta kun se tapahtuu nuoremmille ihmisille, se on yleisesti kutsutaan käänteinen ikäsyrjintää ja ei saa soveltaa liittovaltion syrjinnän vastaisten lakien;kuitenkin, se voidaan käsitellä noin osavaltioiden laeissa.

kieltäminen Työllisyys

  • Yksi yleisimpiä ikäsyrjinnän käytäntöjen kieltämistä työllisyyttä.Jos uskot, että sinua ei palkattu työ perustuvat ikäsi, sinulla voi olla tapaus.Proving tämä riippuu yleensä pysty todistamaan kokemus ja pätevyys ovat paljon parempi kuin ehdokas, joka lopulta valittiin.

kanta-Based Ikäsyrjintä

  • Tämä on hyvin samanlainen kieltämistä työllisyyttä, mutta tämä tyyppi ikäsyrjinnän tapahtuu, kun olet jo työskentelee yrityksessä ja kielletään toisessa asennossa, ehkä edistäminen, yhtiössäiän perusteella.Tämä voi olla hieman helpompi tunnistaa ja todistaa, yksinkertaisesti koska olet todennäköisesti tuttuja, tai on mahdollisuus tutustua, jossa ehdokas lopulta valittu.

Palkka-Based Ikäsyrjintä

  • palkkaerot paitsi olemassa sukupuolten välillä;ne voivat myös olla sukupolvien välillä.Vaikka on kohtuullista olettaa, että joku enemmän kokemusta ja koulutusta saa maksaa enemmän, jopa tehdä lähes samaa työtä kuin toinen henkilö, voi olla tapauksia, joissa se ei ole.Jos uskot, että joku nuorempi tai vanhempi kuin sinä on saaminen enemmän ja heillä on sama kokemus ja kyvyt teet, on mahdollista, sinulla voi olla syrjintää tapaus.

Runko-Based Ikäsyrjintä

  • Tämäntyyppinen ikäsyrjinnän on erilainen kuin muut, yksinkertaisesti koska se ei liity työhön.Joissakin yhteisöissä nimenomaan palvelemaan vanhemmat aikuiset, mutta tämä on poikkeus asumiseen syrjintää sallittu Uner Asuminen ikäihmisten lain (HOPA).Tämä pätee monissa eläkkeelle yhteisöt, jotka usein eivät salli niitä alle ikä 55 vuotta omistaa omaisuutta tai asua siellä.Silti, jos asunto on tyyppi, joka on yleensä avoinna yleisölle, et voi evätä iän.

ehkäisy ja ratkaisu

  • Alle ikäsyrjinnän Employment Act (ADEA), sinulla voi olla oikeus nostaa oikeusjuttu, jos uskot joutunut ikäsyrjinnän.Kuitenkin voittaa oikeusjuttu työllisyystilanne on mahdollista vain jos olet yli ikä 40 vuotta, mukaan 2004 Yhdysvaltain korkeimman oikeuden päätöstä.Kuka tahansa, nuori tai vanha, voisi nostaa kanteen jos ikäsyrjinnän perustuu asumiseen, kunhan omaisuus ei kuulu HOPA.

Resurssit

  • Tietoja Ikäsyrjintä
  • Fair Housing - On Your Right
  • Asuminen ikäihmisten lain (HOPA)
939
0
3
Työpaikkasyrjintää