Työntekijän oikeudet päihdetyö

Riippuvuus laittomien huumeiden tai alkoholin voi johtaa terveysongelmiin, pilata suhteita ja jopa vahingoittaa henkilön työkykyyn.Vaikka monet uskovat tämä koettelemus on kysymys valinnasta, amerikkalaiset vammaisten lain tunnistaa huumeiden ja alkoholin väärinkäyttö on vakava terveysongelma ja antaa jonkinlaista suojaa syrjintää vastaan ​​päihdeongelmaisille, jotka etsivät apua.

Mikä on päihdetyö

  • laittomien huumeiden ja alkoholin tulee päihdeongelma kun se häiritsee jokapäiväistä elämää.Päihdehuollon saattaa kroonisesti kaipaamaan työtä tai suorittaa tärkeää työtä vaikutuksen alaisena.Aine riippuvuus on olemassa, kun henkilö ei voi lopettaa aineen, huolimatta yrityksistä lopettaa.

vammaisten oikeuksien

  • amerikkalaiset vammaisten Act katsoo huumeriippuvuuden ehto, joka heikentää työntekijän normaaliin toimintaan.ADA ja kuntoutus laki estää työnantajaa syrjimästä työntekijää, joilla on ollut huumeiden tai alkoholin väärinkäytön tai työntekijä parhaillaan hoitoa alkoholin tai huumeiden ong

    elmia.Tällainen syrjintä sisältää polttamalla työntekijä tai vähentää hänen tunnin takia huumeriippuvuuden.

sairaanhoitoa

  • Ne kärsivät päihteiden ehkä töistä tehtävä käsittely niiden ongelma ja ehkä muita majoituksia, mukaan lukien aikaa pois osallistua tukiryhmiin kuten Nimettömät narkomaanit ja AA.Näitä oikeuksia ei sovelleta vapaa huumeidenkäyttäjille;yksi on diagnosoitu päihdeongelma tai osoittaa historia päihteiden.

Työväen palkitsemisvaliokunnan

  • Työntekijän korvaus yksityisen sektorin työntekijät päihdeongelma määräytyy kunkin valtion.Julkisen sektorin työntekijät kuuluvat liittovaltion laki, joka edellyttää kohtuullisilta päihdeongelmaisille.Työpaikka stressi että mutkistaa päihdeongelma voitaisiin sisällyttää vaatimus työntekijän korvausta.

Työnantaja oikeudet

  • Vaikka yksityisten työnantajien ei tarvitse tarjota huumeeton työympäristö, ne voivat silti kieltää alkoholin ja huumeiden työssä.Liittovaltion työntekijät eivät voi kuluttaa laittomia ja alkoholipitoisista aineista rikkomatta Drug-Free Workplace lain.Kaikki työnantajat säilyttää oikeuden pitää päihdeongelmaisten samoja standardeja kuin työntekijöitä, jotka eivät käytä huumeita ja rangaista työntekijä, jonka päihteiden vaikuttaa hänen työsuoritus.

309
0
2
Työpaikkasyrjintää