Miten saanikäsyrjintää Oikeusjuttu

mukaan Yhdysvaltain Equal Employment Opportunity komissio, liittovaltion laki kieltää syrjinnän vastaan ​​ihmisiä, jotka ovat ikä 40 tai vanhempi.Kuitenkin jotkut valtiot ovat säätäneet lakeja, jotka suojaavat nuorempia työntekijöitä ikäsyrjintää.Vuodesta 2007 on ollut aalto ikäsyrjinnän valitusten kanssa EEOC, menee noin 19000 väittää jopa 24582 väittää huipussaan.Koska ei ole takeita oikeusjuttuja, voit vain toivoa parantaa kertoimella voittoon valmistellaan ja tuetaan teidän tapauksessa todisteet kuin jopa parhaassa tapauksessa joskus menettää.

Tiedä Laillisuuden

liittovaltion Ikäsyrjintä Employment Act kieltää syrjimästä hakijoita tai työntekijöitä siitä, että ikä 40 tai vanhempi .Parempana vanhempi työntekijä ei ole kannekelpoinen vaatimuksen liittovaltion lakia.Lisäksi liittovaltion lakia sovelletaan yrityksiin vähintään 20 työntekijää .

valtion lakeja vaihtelevat, mutta jotkut tarjoavat enemmän suojaa työntekijöille.Esimerkiksi ne voivat tarjota korvausvaatimuksia ihmiset ikään 35 tai v

anhempi, tai ne voivat avulla voit nostaa kanne alle 20 työntekijää on osa liiketoimintaa.Harkita, onko valtion lakeja ovat parempi liittovaltion niitä ja tiedosto tuomioistuimessa, joka tarjoaa sinulle suurin etu .

Erilaiset korvauspalvelusta

erilaisia ​​hoito vaatimus syntyy, kun työnantajan toimet tahallaan syrjiä jotakuta koska ikäisekseen .New York työllisyys asianajaja Pearl Zuchlewski sanoo Forbes että "äärimmäisissä tapauksissa" työnantajat ovat toimineet "brutto tai loukkaavaa tavalla."Jos työnantaja ei tee off-handed kommentteja ikäsi, kirjoita jokainen tällainen tapaus pitää kirjaa siitä.Kuitenkin useimmat erilaisia ​​hoito tapauksissa eivät tarjoa tällaista suoraa ja räikeä todisteita.

Zuchlewski selittää, että ikäsyrjintää on osoittautunut motivoiva tekijä työntekijälle vallalla ikäsyrjinnästä tapaus.Osoittaa, että yhtiö potkut ikääntyneiden työntekijöiden ja korvasi ne nuoremmille työntekijöille ei saa perustaa todisteita tarvitset, jos työnantaja väittää, että he etsivien lomauttaa korkeamman maksettu ihmiset suojella heidän tulostaan.

Tuomio voi perustua päättely ikäsyrjinnän jossa työntekijä näyttää seuraavat:

  • Hän oli vaaditun iän.
  • Hän päteviä asentoon.
  • Hän kärsi kielteisiä syrjintä työelämässä.
  • Olosuhteet tukevat päättely.

työllisyyden asianajaja Bob E. Lype selittää, että tällaisia ​​olosuhteita voivat olla:

  • Mieltymys: Näytetään yleisesti parempana, että työnantaja on nuoremmille työntekijöille tai vuokraamalla paljon nuorempi korvaavan työntekijän polton jälkeen vanhempi työntekijä.

  • Häirintä: työntekijä kiusataan ikänsä, esimerkkejä kun vanhempi työntekijä jäi pois työhön liittyviä toimintoja, että nuoremmat työntekijät kutsuttiin.

  • suoritusluvut: Epäilyttävät pienempi suorituskyky arvosanat lähellä aika polton kun tällaisia ​​arvioinnista ei tapahtunut, kun työntekijä oli nuorempi.

Jos tuomioistuin katsoo, että työntekijä on tehnyt tällaisen ensi näkemältä tapauksessa työnantajalla on todistustaakka sen osalta, että sillä oli perusteltua syytä päätös, joka ei liity ikänsä.Työntekijällä on tämän jälkeen taakka vääräksi tästä syystä totuutena.

erilainen vaikutus saamiset

Tämäntyyppinen väite perustuu työnantaja tahattomasti aiheuttaa työntekijöitä syrjitään , kuten perustamalla politiikan, jolla voi olla suurempi vaikutus ikääntyvien työntekijöiden kuin muut työntekijät.Esimerkiksi koulupiirin voi perustaa politiikan noin ei palkata joku 10 tai enemmän vuoden kokemus.Sen kasvot, vaatimus voi tuntua neutraali.Kuitenkin käytännössä, politiikka voi olla suurempi vaikutus ikääntyvien työntekijöiden.

Ottaa tällainen politiikka on kielletty ADEA ellei se perustuu kohtuulliseen muun tekijän kuin ikä.Kun työntekijä osoittautuu hänen ensi näkemältä tapauksessa työnantajalla on todistustaakka sen osalta, muun laissa, syrjimättömiä tarkoitusta varten politiikkaa.Sen on osoitettava, että politiikka on perustettu saavuttaa oikeutettu liiketoiminnallinen tarkoitus ja että se sovelsi sitä kohtuullisella tavalla tämän tavoitteen saavuttamiseksi.

Voittaa tämän tyyppiseen vaatimukseen, on tarpeen osoittaa, miten tämä politiikka on vaikuttanut ikääntyvien työntekijöiden .Henkilö- voi auttaa väitteensä tueksi, sekä tutkimus esittämä asiantuntijana.

Get asiakirjat

ennen hakemuksen vaatimuksesi, yrittää saada asiakirjoja, joista ilmenee historiasi työnantajan kanssa, kuten kehityskeskustelut, kurinalaisuutta raportteja ja kirjaa tarjouksia .Myös, onko olemassa muita työntekijöitä, jotka on syrjitty jotka ovat samassa ikäryhmässä.Robin Shea, työllisyys asianajaja yli 20 vuoden kokemus alalla, kertoo, että yksi yleisimmistä tavoista menettää ikään perustuvaa syrjintää oikeusjuttu on työntekijän uskoa, että hän on korostettu, vaikka todellisuudessa, nuoret työntekijät olivatmyös päätettävä samasta teosta.

Vuokraaminen oikea Asianajaja

"mies, joka on hänen oma asianajajansa on hullu asiakas."- Englanti sananlasku

Älä yritä edustamaan itseäsi tapauksessa tämänkaltainen.Sinulla on raskas taakka todistaa ja ovat todennäköisesti onnistunut palkkaamalla asianajaja.Etsimään yhdessä todistettavasti menestys työelämässä syrjintätapauksissa.

368
0
0
Työpaikkasyrjintää