Miten välttää sukupuoleen perustuva syrjintä

liittovaltion ja osavaltioiden lait työntekijöiden suojelemiseksi syrjitään työpaikalla perusteella sukupuoleen.Kielletyt syrjinnän muodot ovat ei vuokrata työtä sukupuolen perusteella, ei edistetään asentoon vuoksi sukupuoli ja seksuaalinen häirintä.Laki suojaa myös palkkojen perustuvaa syrjintää säätämällä, että ne työntekijät, jotka suorittavat saman tai olennaisesti samankaltaista työtä saman työnantajan olisi maksettava yhtä.On tiettyjä vaiheita työnantajat voivat ryhtyä varmistaakseen, että ne noudattavat näitä lakeja ja välttää sukupuoleen perustuvan syrjinnän oikeusjuttu.

Ohjeet

  1. Ymmärrä lakia.Välttää sukupuoleen perustuvan syrjinnän oikeusjuttu, työnantajien täytyy ymmärtää perusasiat lain ja teoissa, jotka on kielletty.Lisäksi kieltoja vastaan ​​sukupuoleen perustuvaa syrjintää palkkaamiseen ja uralla etenemisessä, lait kieltävät syrjinnän muut ehdot tai työehdot.Sukupuoleen perustuva syrjintä on myös työllisyyden päätösten perusteella äitiys tai raskauden.Nämä lait koskevat kaikkia ju

    lkisia ja yksityisiä työnantajia 15 työntekijää tai enemmän.

  2. Suorita työpaikalla tapahtuvan arvioinnin.Arvioida nykyinen kokoonpano oman työvoiman varmistaa, että mies- ja naispuoliset työntekijät tekevät samaa työtä ovat maksetaan yhtä, ja että kumpikaan sukupuoli ei edistetään suhteettomasti.Puuttumalla ja korjata eroavuudet paljasti arvioinnin aikana, voit auttaa välttämään mahdollisuus sukupuoleen perustuvan syrjinnän oikeusjuttu.

  3. käyttöön menettelyjä ja politiikkaa.Varmista, että työllisyys käsikirja on politiikkaa, jonka mukaan kaikki työllisyys päätökset tehdään riippumatta sukupuolesta.Pyydä työntekijät allekirjoittanut todistusta, että he ymmärtävät ja sitoutuvat noudattamaan tätä politiikkaa.Ohjekirjasta tulisi myös menettely käsitellään valituksia sukupuoleen perustuvaa syrjintää.Vastata viipymättä ja perusteellisesti kaikki valitukset voidaan välttää sukupuoleen perustuvan syrjinnän oikeusjuttu.

  4. Asiakirjan kaiken.Säilytettävä yksityiskohtaiset ja tarkat tiedot, että dokumentoida syitä joka vuokraus-, ampuminen ja etenemistä päätös.Nämä asiakirjat pitäisi selittää ei-sukupuoleen perustuvat kriteerit, joita käytettiin työllisyyden päätöstä.

  5. Train esimiehet.Esimiehet ja johtajat voivat olla ensimmäinen puolustuslinja sukupuoleen perustuvan syrjinnän oikeusjuttu.Tuo ammatillinen kouluttajien kouluttaa esimiehiä kulusta ja toimintoja, jotka ovat sukupuoleen perustuva syrjintä ja edistää oikean työllisyyden käytäntöjä.Todiste koulutusohjelmien voi myös tarjota puolustus sattuessa mahdollisen sukupuoleen perustuvan syrjinnän oikeusjuttu.

Vinkkejä & amp;Varoitukset

  • Keskustele kokenut työoikeuden asianajaja, jos sinulla on kysyttävää, onko yrityksesi noudattaa sukupuolisyrjintää lakeja.
906
0
2
Työpaikkasyrjintää