Miten Kysy Kohtuulliset olevaa asuntoaADA

amerikkalaiset vammaisten Act 1990 (ADA) ja viime ADA Muutokset Act 2008 (ADAAA) ovat laajentaneet työmahdollisuuksia vammaisille, jotka ovat yhä useammin varoja yrityksille, jotka palkata heitä.


alla ADA, työnantaja on velvollinen antamaan kohtuullisilta työntekijöille vammaisille.Kohtuullinen majoitus voi olla muutos yhtiön politiikan, poistaminen rakenteellisten esteiden, tai kohtuullista apuvälineitä muutosta, joka mahdollistaa vammaisen työntekijän suorittamaan olennaiset tehtävät työnsä.

kirjoittamista Haluan

  1. Keskustele lääkärisi.Kun olet lähettänyt pyynnön, työnantaja voi ottaa yhteyttä häneen tietoa vammasta.Kirjaudu julkaisu jotta hän voi kommunikoida työnantajasi.

  2. Päätä mitä majoitukset tarvitset.Tarvitsetko koskevaa poikkeusta tuoda opaskoiran töihin?Tarvitsetko toimisto pohjakerroksessa joten sinun ei tarvitse ottaa portaita?Tai ehkä tarvitset avustavaa teknologiaa, kuten puhe-aktivoitu tietokoneohjelmistot.Jos tarvitset ideoita, voit etsiä Job Majoitus verkoston verkkosivuilla

    (linkki on alla).

  3. Kirjoita kirje.Näyte kirje on saatavilla JAN verkkosivuilta (katso Resources).

    1. Osoite kirjeen työnantajan, esimies, johtaja, tai henkilöstöjohtaja.

    2. Kehossa kirjeen, valtio että olet vammainen henkilö, ja että pyydät kohtuullisten alle ADA.

    3. Lista erityisiin työtehtäviin, tilanteissa, tai politiikkoja, jotka haluat muuttaa, ja miksi tarvitset muutoksia.

    4. Kerro työnantajalle, että hänen ajatukset ovat myös tervetulleita.

    5. Sisällytä esimerkiksi maininnalla: "Voit tarkistaa minun vammaisuuden soittamalla [lääkärin nimi] osoitteessa [lääkärin numero]. Hän on minun Allekirjoitetussa tiedosto, ja voivat keskustella minun terveystietoa."

    6. Pyydä vastausta tiettyyn päivämäärään mennessä.

    7. Kirjaudu kirjeen.

    8. alareunassa kirjeen, käytä "CC" jos annat kopioita muille (lääkärisi, sinun neuvonantajan Ammatillinen kuntoutus, tai pomosi esimies, esimerkiksi).
  4. Kun olet lähettänyt pyynnön, antaa aikaa vastausta.Jos et kuule takaisin kohtuullisessa ajassa, ota yhteys työnantaja.

  5. Tapaa työnantajan kanssa ja keskustella paras tapa tarpeisiisi.Muista, että työnantajat ovat velvollisia antamaan näitä majoitukset, mutta niiden on oltava "kohtuullinen."Suuri yhtiö voi pystyä tekemään laajoja rakenteellisia muutoksia, esimerkiksi, mutta tämä voi olla mahdotonta ja pienemmän.Kuitenkin, sinun ja työnantaja voivat keskustella tavoista vastaamaan tarpeita ja yrityksen noudattamaan ADA.

  6. Jos olosuhteet muuttuvat, saatat tarvita eri huoneissa eri aikoina.Voit sitten päättää mitä auttaisi sinua eniten, ja esittää uuden kirjeen.

Vinkkejä & amp;Varoitukset

  • pyyntö majoitusta voi olla sanallista, mutta se on parempi laittaa se kirjallisena, luoda ennätys, että pyyntö on esitetty.
  • Varmista, että olet täyttävän vamma alle ADA.Sinun täytyy olla henkilö, joka:
  • 1.has fyysinen tai henkinen vajavuus olennaisesti rajoittaa yhteen tai useampaan suureen elämän toimintoihin
  • 2. on selvitys tällaisesta vajaatoiminta, tai on katsottava sellainen vajaatoiminta
  • ADAAAselvennettävä tätä määritelmää useilla aloilla.Yksi muutos on, että henkilöt, jotka vain täyttävät haara määritelmän (pitää) ei ole oikeutta majoitus, koska ne eivät varsinaisesti ole vamma.
  • Sinun täytyy myös pystyä suorittamaan olennaiset tehtävät työn kanssa tai ilman majoitusta.

Resurssit

  • JAN - Näyte kirje
338
0
2
Työpaikkasyrjintää