Miten löytäätyöpaikka Syrjintä ennakoimattomia Attorney

liittovaltion ja osavaltioiden lait kieltävät syrjinnän työpaikalla johtuu rotuun, sukupuoleen, ikään tai uskontoon.Jos sinusta tuntuu, että olet on evätty työpaikka, edistäminen tai muuta hyötyä, koska yksi näistä kielletyistä syistä, tarvitset apua hyvä työpaikka syrjinnän asianajaja arvioida ja jatkaa vaatimuksesi.Onneksi monet työpaikalla syrjintää asianajajat hyväksyä tapaukset valmiussuunnitelmien pohjalta, eli ne maksetaan osa tahansa ratkaisun saat.

Ohjeet

  1. Soita valtion asianajajaliiton.Lähes kaikki valtion asianajajaliittojen säilyttää asianajaja viittauspalvelimen jossa he voivat laittaa sinut ajan tasalla asianajaja, joka hoitaa tyyppi Jos olet jatkaa.Kysy valtion asianajajaliiton erityisiä lähetteitä työpaikalla syrjintää asianajajan jotka käsittelevät tapaukset valmiussuunnitelmien pohjalta.

  2. Selaa verkossa oikeudellinen hakemistoja.Online oikeudellinen hakemistoja, kuten Martindale Hubbell tai Lawyers.com, voit etsiä asianajajien mukaan käytännössä alue ja sijainti.Nämä sivustot

    tarjoavat myös Henkilökuva avustajan ja sisältävät usein tietoa siitä, miten asianajaja hyväksyy maksun vai ottaa tapauksissa valmiussuunnitelma.

  3. yhteyttä työllisyyden osa valtion ja paikallisten asianajajaliittojen.Sekä kansallisten ja valtion asianajajaliittojen on käytännössä ryhmien koostuu asianajajien työskentelee samalla oikeudellinen alue.Ota työlainsäädäntöä ryhmä näiden asianajajaliittojen saada tietoa näistä asianajajien tunnetaan erikoistunut työpaikalla syrjintää ja jotka ovat onnistuneet edustavat asiakkaita valmiussuunnitelmien pohjalta.

  4. Kokeile oikeudellinen hakupalvelu.Oikeudellinen matching palvelut, esimerkiksi Legal Match, ottelu asiakkaita asianajajien perustuu asiakkaan oikeudellisia kysymyksiä ja sijainti.Nämä sivustot tarjoavat lomakkeen, jossa voit lyhyesti kuvata olosuhteet ja tapahtumat, jotka johtavat työpaikan syrjintää koskevaan kanteeseen.Voit sovittaa asianajaja, joka voi arvioida vaatimuksesi ja päättää ottaa sen valmiussuunnitelma.

  5. Tapaa mahdollisten asianajajia.Sovi tapaaminen mahdollisten työpaikalla syrjintää asianajajien keskustella vaatimuksesi.Jos väitteitä perusteettomina, asianajaja voi päättää ottaa tapausta valmiussuunnitelmien perusteella tai ehkä ohjata sinut asianajaja, joka tulee.

Resurssit

  • Martindale Hubbell
  • Lawyers.com
  • Oikeudellinen Ottelu
474
0
2
Työpaikkasyrjintää