Mitkä ovatelementitvihamielinen työympäristö ?

Elementtejä vihamielinen työympäristö Office kuvan 6922Designer päässä Fotolia.com

Kun onko työntekijän käytös luo vihamielinen työympäristö, on osoitettava, että käyttäytyminen on jatkuva ja vaikutti toisen työntekijän suorituskykyä tai työsuhde kauttapelottelua, vihamielisyys tai loukkaavaa käyttäytymistä.Yhteisiä piirteitä vihamielinen työympäristö voi sisältää loukkaavaa verbaalinen ja fyysistä käyttäytymistä perusteella sukupuolista häirintää, rotu, ikä tai vammaisuus.

seksuaalinen häirintä

  • yleisin muoto vihamielinen työympäristö johtuu seksuaalisen häirinnän, kuten ei-toivottuja koskettava, seksuaalinen huomioita työntekijän fyysinen ulkonäkö, elin tai vaatteet.Seksuaalinen häirintä voidaan ohjata kohti joko sukupuoli, mies tai nainen, ja voi myös sanallinen tyyppisiä loukkaavaa materiaalia, kuten seksiin kirjeet, sähköpostit, valokuvat ja videot.Toinen tarkempi esimerkki häirinnästä voi olla tarjouksen edistäminen vastineeksi seksuaalisen suosii.

rotu ja uskonto

  • syrjintä työntekijä perustuu hänen rodun, kansall

    isen alkuperän, etnisyyden tai uskonnon voi myös johtaa vihamielinen työympäristö.Syrjintä voi olla sanallista luonnossa käytössä rodullisen tai uskonnollisen määreillä tai lausuntoja, jotka pahentavat rotuun tai uskonnollisten stereotypioiden.Tämä vaikuttaa myös voi olla muodossa eleitä, mielenosoituksia ja kuvia, jotka kuvaavat tiettyä rotua negatiivisella tavalla.

Ikä

  • Ikäsyrjintä on yleisintä silloin, kun työntekijän mahdollisuuksia edistää ja kehittämiseen ovat rajalliset ikänsä.Se on usein suunnattu työntekijöille, jotka ovat päättäneet olla eläkeläisille, mutta myös mahdollisesti perustetaan syrjivänä, jos kantelija on 40 tai vanhempi.Lisäksi tämä osa vihamielinen työympäristö voi kehittyä seurauksena pysyviä kielteisiä lausumia, jotka perustuvat työntekijän ikä.

Vammaisuus

  • Mukaan Yhdysvaltain oikeusministeriön ja amerikkalaiset vammaisten lain, syrjintä työntekijän psyykkistä tai fyysistä vammaisuutta on lailla kielletty.Department of Justice määrittelee vammainen olevan "henkinen tai fyysinen vajavuus olennaisesti rajoittaa yhden tai suuria elämän toimintaa."Vihamielinen ympäristö voidaan perustettu monissa olosuhteissa, mukaan lukien tapauksia, joissa vammaiset yksilö evätään edistäminen, koulutus, maksaa, tai hyväksyminen sosiaaliseen toimintaan työpaikalla, koska on fyysisesti tai henkisesti heikentynyt.

993
0
3
Työpaikkasyrjintää