Mitä tapahtuu, kuntyöntekijä TiedostotEEOC Vaatimuksen ?

valitus arkistointi teczki3 kuva Andrzej Solnica päässä Fotolia.com

Equal Employment Opportunity komissio (EEOC) tutkii työntekijä valituksia syrjinnästä työnantajille, jotka ovat 15 tai enemmän työntekijöitä.Jos työntekijä kokee tulleensa syrjityksi, voi tehdä korvauksetta EEOC.Kun maksu on jätetty, EEOC seuraa eri vaiheet käsitellä syrjintää koskeva väite.

Ilmoitus ja arvostelu

  • 10 päivän kuluessa työntekijän arkistointi väite syrjinnän EEOC, työnantaja saa "ilmoituksen maksun" että tiedot väitteet.Tänä aikana EEOC edelleen tarkastella väitteitä ja voi päättää jättää maksun ilman tutkimuksia.EEOC tulee erottaa maksua, jos se ei ole sopiva elin käsittelemään maksua.Myös, jos maksu näyttää puuttuvan mitään perusteita, EEOC voi halutessaan hylätä sen ilman tutkimuksia.Jos maksu hylätään ennen tutkimuksen, lataus puolue annetaan "oikeus haastaa" kirjeen, joka mahdollistaa hänen nostaa oikeusjuttu työnantajaa vastaan ​​oikeudessa.

Sovittelun

  • Ennen maksu osoitetaan EEOC tutkija, molemmat osapuolet maksu o

    tetaan yhteyttä ja tarjosi mahdollisuutta sovittelun.Jos molemmat osapuolet (lataaminen puolue ja työnantaja) sopivat, sovittelun ajoitetaan koulutettu sovittelija.Sovittelu on maksuton ja kestää yleensä kolmesta neljään tuntia.Kaikki osapuolet maksu olisi läsnä, ja asianajajat voivat olla läsnä sovittelun konferenssi.Sovittelija yrittää saavuttaa päätöslauselman maksu.Jos resoluutio ei saavuteta sovittelun aikana, maksu osoitetaan EEOC tutkija.

Investigation

  • EEOC tutkija tutkii maksu käyttämällä menetelmiä, kuten haastattelemalla todistajia, tarkistaa henkilökansiot, analysointi asiakirjoista ja tilastoista, ja toteuttaa vierailut työnantajan työmaan.Tutkimus kestää keskimäärin 182 päivää loppuun, riippuen monimutkaisuudesta maksun ja kuinka nopeasti tiedot on vastaanotettu.Kun tutkinta on saatu päätökseen, EEOC tutkija ilmoittaa latauksen puolueen ja työnantaja tuloksia.Jos tutkija toteaa, että on "perusteltua syytä" uskoa väitteet maksu ovat totta, ratkaisun osapuolten välillä yritetään.Jos tutkija ei löytänyt perusteltua syytä, niin lataus osapuoli on antanut "oikeus haastaa" kirjeen, jonka avulla hän voi nostaa oikeusjuttu työnantajaa vastaan ​​oikeudessa.

Sovittelu

  • Yhdysvallat Code edellyttää EEOC yrittää epävirallisesti ratkaista laskee, jos on perusteltua syytä epäillä, että syrjintää on tapahtunut.EEOC tutkija, ilmoitettuaan molemmat osapuolet tuloksesta, toimii työntekijä (latauksen puolue) ratkaista maksu ja löytää sopiva korjaustoimenpide.Asianmukaiset korjaustoimenpiteet ovat ne, jotka laittaa työntekijä samassa asemassa hän olisi ollut, syrjintää ei tapahtunut.Esimerkiksi, jos henkilö lopetettiin hänen työtä syrjivä syistä sopiva korjaamiseksi olisi palauttaminen hänen asentoon takaisin maksaa.

    rankaisevia vahingonkorvauksia pidetään niitä tilanteita, joissa syrjintä oli ilkeä ja holtiton.On rajansa korvaavia ja rankaisevia vahingonkorvauksia, jotka perustuvat työnantajan koon.Molempien osapuolten on hyväksyttävä ratkaisu;kun sopimukseen päästään, sopimus on allekirjoitettu.Jos molemmat osapuolet eivät hyväksy ratkaisua, asia siirretään EEOC asianajajat oikeustoimiin työnantajaa vastaan.

oikeudellisten Toiminta

  • ei kaikki tapaukset, jotka on tarkoitettu Bützow johtaa oikeusjuttu.Asianajotoimisto harkita eri tekijöitä päätettäessä, mitkä tapaukset ovat sopivia oikeusjuttu.Näkökohdat ovat tyyppi oikeudellisia kysymyksiä, vaikutus työpaikalla syrjintää ponnisteluja, ja miten vakavia loukkauksia.Jos oikeusjuttu ei jätetä tapaus, joka on tarkoitettu varten oikeustoimiin, lataus puolue annetaan "oikeus haastaa" kirjain.

483
0
3
Työpaikkasyrjintää