Määritelmävihamielinen työympäristö Iowassa

vihamielinen työympäristö

vihamielinen työympäristö Iowassa on ympäristö työpaikalla joka tekee sinusta tuntuu uhattuna, joko henkisesti tai fyysisesti.

Vaatimukset vihamielisestä työympäristöstä

Häirintä voi tulla teidän työtoveri, esimies tai urakoitsijan.Häirintä on perustuttava väri, rodun, uskonnon, sukupuolen, iän, seksuaalisen suuntautumisen, vammaisuuden tai kansallisen alkuperän.Se ei voi johtua yleisestä dislike.Häirintä on oltava niin vakavia, että se johtaa muutokseen työsi, kuten arvonalennus tai potkut, tai se luo uhkaavan työympäristön, jossa voit tuntea henkisesti tai fyysisesti vaarallinen.

Häiritsevä Käytös

Häiritsevä käyttäytyminen Iowa voi pudota yhteen tai useampaan neljään ryhmään:

  • Suullinen, kuten vitsejä, kysymyksiä tai kommentteja seksuaalisen, etnisen tai uskonnollisen luonteen tarkoitus nolata tai pelotella sinua.Sanallista häirintää myös rotuun halventavat.
  • Fyysiset, kuten kutsumaton ja toivottuja fyysistä kosketusta kuten venyttämiseen, hankaus sinua vastaa
    n, taputtaen sinä tai suoranainen hyökkäys.
  • Visual, kuten näyttämällä tai jakelevat loukkaavaa kuvia tai piirustukset seksuaalinen, rotuun tai etniseen luonto.
  • Pääsykokeet, kuten loukkaavaa vitsejä, kiusanteko, käytännön vitsejä ja huhu-leviämistä seksuaalinen, rotuun tai etniseen luonto.

Iowa ja liittovaltion lain

VII osaston Civil Rights Act of 1964 on liittovaltion lain, jolla kielletään häiritsevää käyttäytymistä, joka luo vihamielinen työympäristö.Iowa Civil Rights Act of 1965 on Iowan osavaltion lain vastaan ​​häirintää.Liittovaltion lakia sovelletaan työnantajiin 15 työntekijää tai enemmän, kun taas valtion lakia sovelletaan työnantajiin neljä työntekijää tai enemmän.

Valitukset vihamielinen työympäristö

Jos työskentelet Iowassa ja tuntea olet uhri vihamielinen työympäristö, sinun on ensin dokumentoida häiritsevää käyttäytymistä, pyytää sitä lopettamaan, ja tuo kysymys tietoonesimiesten.Sitten, jos pomo ei häirinnän lopettamiseksi pysäkki, voit tehdä valituksen työnantajalle Iowa Civil Rights Komissio voi valtion lain, edellyttäen että työnantajalla on vähintään neljä työntekijää.Voit tehdä valituksen liittovaltion Equal Employment Opportunity komissio, jos työnantaja on 15 työntekijää tai enemmän.Kantelu tutkitaan ja käsitellään veloituksetta.Jos tämä hallinnollinen prosessi ei ratkaise ongelmaa, voit ehkä haastaa työnantajalle oikeudessa.

911
0
0
Häirintä Työpaikalla