Työntekijän häirintä koulutus

Työntekijän häirintä koulutus työpaikalla voi ollamerkittävä osasyytehokkuuttatyövoimasta . Office kuvan Yvonne Bogdański päässä Fotolia.com

Työntekijän häirintä koulutus on koulutus työpaikalla tarkoitus ilmoittaa työntekijöille siitä, mikä muodostaa häirintää miesten ja naisten työpaikalla, ja onko tämä perustuuiän, sukupuolen, etnisen taustan, kansallisuuden, vammaisuuden tai sairaus, uskonnon, poliittisen suuntautumisen, seksuaalisen suuntautumisen tai muita yksittäisiä ominaisuus, joka tunnetaan suojattu luokka.

koulutuksen tärkeyttä

  • Työnantajat ovat velvollisia kouluttaa työntekijöitä luonteesta työpaikkakiusaamiseen, koska nämä osoittautunut syyllistynyt tällaisen käyttäytymisen voidaan kohdistaa oikeustoimia, ja koska häirintä tällaistavoivat vaikuttaa muiden työntekijöiden ja hajoavat työympäristön.Lisäksi työntekijä häirintä on vastoin VII osaston Civil Rights Act of 1964 (VI osasto 1964 Civil Rights Act).Se on edelleen tehokas kuin 2010, ja joissakin valtioissa, työpaikkakiusaamiseen vaihtelevia muotoja on laitonta.Koulutus, siis, on määrä johtaa työntekijöille ei va

    in tunnustaa ja estää työpaikkakiusaamiseen, mutta sen ilmoittamista.

häirintä puolelta Työnantajan

  • Työntekijän häirintä koulutus mahdollistaa työntekijän havaita, kun toivottu käyttäytymisestä työnantajan, kuten liiallinen valvonta tai kritiikkiä, ja muita dominoiva käyttäytyminen uhkaavat turvallisuuttatyöntekijän asema ilman perusteltua syytä.Häirintä työntekijälle työnantajan syntyy kautta vakavuus tai pituuden keston tai molemmat, ja luo vihamielinen työympäristö, jonka kautta työntekijän työn kärsii.Vaihtoehtoisesti se johtaa muutokseen työntekijän asema kautta alentaminen tai puute johtuu edistäminen tai laitonta irtisanominen.Uhri voi olla välitön uhri tällaisen häirinnän, tai joku muu se vaikuttaa.

havaitseminen Häirintä

  • Työntekijän häirintä voi olla niin hienovaraista, että se on lähes huomaamaton, ja on siksi usein huomiotta.Kautta työntekijä häirintä koulutus, työntekijä löytää monia lajikkeita häirintää, kuten kiusaamista ja uhkailua, yksilöllisten tai kollektiivisten, kiusanteko ja pilkan, juoruilu ja panettelu, epäkohteliaita, halventavaa sanoja tai käyttäytymisen, ja tahallinen tietojen salaaminen tai sabotoitoisen työn ponnisteluja.Se voi syntyä joko työnantaja tai työtoveri, ja jopa ei-työntekijä, kuten vierailevat myyjä.

Tyypit Häirintä Koulutus

  • Häirintä koulutus voi vaihdella jotain niin yksinkertaista kuin neuvoja pakkausselosteessa tai DVD, on päivän mittainen koulutus seminaari.Häirintä koulutustilaisuus voisi aloittaa alustavat keskustelut johtavat pieni ryhmä liikunta ja jatkokeskusteluja.Tämä voi seurata katselun yritysten koulutus video, joka saattaa valvoo merkittävä työllisyyden lakiasiaintoimisto.Tällaisella videoita, joissa mahdolliset todellisissa tilanteissa esittelyyn, työntekijät voivat saada tietoa siitä, miten tunnistaa ja raportoida työntekijöiden häirinnästä.Myöhemmin päivällä, voi olla suuri ryhmä harjoitus.Oheismateriaalit voi olla mukana;kuten opinto-opas.

Lisätietoja koulutuksen

  • Koulutus on tarkoitettu kyky havaita ja raportoida häirinnästä mutta myös lisätä tietoisuutta täyteen luonteen.Esimerkiksi työntekijä löytää että mikä on häirintää ei nojautui tahallisuus takana asenteita ja käyttäytymistä, jotka saattavat aiheuttaa häirintää, mutta niiden vaikutuksia uhri.He myös löytää ero vaaraton pelleilyä ja häirintää, ja piste, jossa vitsejä tullut loukkaavaa, ja niin ovat häirintää.

Resurssit

  • DiscriminationAttorney.com
  • Worktrauma.org
665
0
2
Häirintä Työpaikalla