Mikä onvihamielinen työympäristö ?

Masentunut nainen istuumoderni toimisto LDProd / iStock / Getty Images

sanat "vihamielinen työympäristö" lakko pelko sydämiin useimmat yrittäjät.Et varmasti halua työpaikallasi niskoilleen niin tag ja oikeudellisia seurauksia, jotka tulevat sen mukana.Sekä liittovaltion ja osavaltioiden lait kattavat kysymyksiä häirinnästä ja syrjinnästä työpaikoilla ja laajemmin, vihamielinen työympäristöissä.Tämä voi saada aikaan sekaannusta, joten jos sinulla on syytä epäillä työntekijän kiusataan, puhua paikallisen asianajajan niin sinua ymmärtämään vastuunsa.

Määritelmä vihamielisiä

  • Yksi tai useampi työntekijät on kärsimystä väärinkäytöstä säännöllisesti ennen kuin se nousee tasolle vihamielinen työympäristö.Yleinen, eristetty kiusanteko tai vitsailin ei lasketa.Tähtääviä toimintatapoja teidän levoton työntekijän on pysyviä, tahallista ja vahingollisiin riitä, että se aiheuttaisi järkevä henkilö hädässä.Sen on häiritä hänen kykynsä suorittaa työnsä.Se ei välttämättä tarvitse olla sanallista - se saattaisi aiheuttaa toistuvia koskettava, l

    eering tai elehtiminen.Se voisi liittyä jättäen kohdetta pöydälleen tai hänen työpisteen tarkoitus pilkata tai naurunalaiseksi hänen.Se voisi merkitä jopa häiritä työssään tekemällä pois suorittanut työtä tuote, jotta hän voi kääntää sitä ajoissa.Tärkeintä on, että se aiheuttaa työntekijän sellainen stressi että menee töihin tulee emotionaalinen koettelemus, että hän pelkää.

Anti-häirintä lait

  • häirinnästä ja syrjinnästä säädökset ja lainsäädäntö kattaa vihamielinen työympäristöjä.Jos joku työntekijöiden luomaan tällaisen tilanne toinen työntekijä, tämä on häirintää ja se kattaa VII osaston Civil Rights Act of 1964. häirinnän tai hyväksikäytön on keskityttävä siihen, että työntekijä kuuluu suojatunluokka, kuten koska hänen rodun, sukupuolen, uskonnon tai vamman.Jos työvoima on riittävän suuri ja työllistää tarpeeksi ihmisiä, yrityksesi voidaan soveltaa VII osasto tai oman valtion syrjinnän vastaisen ja anti-häirintää lakeja.

vastikkeeksi Häirintä

  • vaihtopaikka etenemismahdollisuudet tai muun työn luontaisedut toleranssi väärinkäytön kutsutaan vastikkeetta häirintää, ja se luo myös vihamielinen työympäristö.Työntekijä saattaa pakko sietää koskettava, innuendos tai solvauksia, jotta voidaan säilyttää tietyt työpaikan etuisuuksia tai jopa välttää menettää työpaikka hän ei ole varaa menettää.Vastikkeena häirintä kuuluu liittovaltion ja useimpien valtioiden säännöissä.

Laskennalliset Häirintä

  • Laskennalliset häirintä tarkoittaa saatat olla vastuussa vihamielinen työympäristö vaikka et tiedä mitä on tekeillä.Tämä voi tapahtua, jos et pitää oman toimiston tiloissa missä työntekijä työskentelee.Jos henkilö piinaavat työntekijä on johtaja tai hänen valvoja, vastuu teoistaan ​​siirtoja sinulle yrityksen omistaja.Kuitenkin työntekijä väittäen vihamielinen työympäristö on myös velvollisuus ilmoittaa, mitä tapahtuu, joko sinulle tai toiselle parempia.

mahdollisia vaikutuksia

  • Jos työntekijä valittaa sinulle tai joku muu viranomainen omalla työpaikalla, ja jos vihamielinen työympäristö ei ole ratkaistu, hän voi tehdä valituksen Equal Employment Opportunity komissio taivaltion työllisyys provisio.Hänellä on myös mahdollisuus arkistointi siviili oikeusjuttu sinua vastaan.Mutta jos hän ei ensin hälyttää tilanne, hän ei ehkä ole oikeusperusta haastaa sinua.

200
0
1
Muut Business & Society