Johtoaseman Naisten

Naiset johtajat ovat yhä muutaman yritysmaailmassa . Aasian liiketoiminnan nainen kuva huaxiadragon päässä Fotolia.com

naisten etenemistä yhteiskunnassa, osoituksena kasvava määrä naisia ​​pääministerit tai jotka korkeissa poliittisissa viroissa, ei aina ulotu liiketoiminnan.Niukkuus Naisten johtokunnissa voi johtua monista syistä, ei vähiten, jotka ovat sosiaalisia ilmastointi ja tuen puutetta naisten etenemistä tietyillä sektoreilla.Kuitenkin, kun nainen ei päästä johtajarooliin yritys tai yhteisö, eri eroja ilmennyt, mukaan lukien enemmän osuuskunta johtamistyyliä.

Väärinkäsityksiä

  • Sukupuolistereotypiat ovat vaikeuttaneet naisille, joilla on tarvittavat johtamistaitoja voidaan hyväksyä johtajina.Sen sijaan kannustaa voimakas ja ratkaiseva naisten johtajia, yhteiskunnat ympäri maailmaa nähdä nämä piirteet olevan positiivinen uros piirteet ja negatiivinen naaras piirteitä.Onnistunut naisjohtajien löytää tiensä läpi tämän kaksinkertaisen sitoa hyväksymällä osuuskunta sijaan itsevaltainen, johtamistyyliä saada hyväksymään yhteisön sisällä.

Huomioita

  • työpaikat Yhdysvalloissa ovat enimmäkseen hierarkkinen organisaatio ja vaativat kohtuuttomia tunnin ja sitoumukset pois perheen niiden avainhenkilöt.Naiset, jotka voivat olla johtajia niiden organisaatioiden sisällä ensisijaisesti nähdään yhteiskunnan huoltajien ja hoivaajia.Siirtyminen nämä tullit toiseen voi tulla yhteiskunnallisia tuomion ja huono työn / elämän tasapaino.

arvoasioiden

  • johtotehtävissä vielä ole saatavilla monissa uskontokuntia naisille.Ei ole yhtä paljon naisia ​​jo johtotehtävissä, jotka voivat mentori naisten työpaikoillaan auttaa heitä liikkua.Tästä huolimatta yhä useammat organisaatiot näkevät arvo myös naaraiden johtotehtävissä, koska niiden taipumus omaksua demokraattinen johtamistyyli, mukaan "Sukupuolten ja johtaminen" vuonna Encyclopedia of Business.

Johtamistaitoja

  • Sama joukko taitoja, jotka mies johtajat käyttävät myös palveluksessa naisjohtajia.Ne ovat yleensä hyvä kommunikaattorit, verkko hyvin, ovat korkeat tuloksen ja voi tehdä hyviä päätöksiä.Ainoa ero yleensä tyyli johdon, että mies johtajat yleensä enemmän itsevaltaisen kuin naisjohtajia.

Korvaukset

  • Organisaatiot, jotka haluavat houkutella naispuolisia johtajia pitäisi alkaa maksaa ne samaa palkkaa mittakaavassa kuin miehet.Mukaan 2008 tutkimuksessa Corporate Library, corporate governance tutkimusyhtiö, naispuolinen toimitusjohtajat tehdä vain 85 prosenttia palkka myönnetään uros toimitusjohtajille.Maksaa bias voi olla tekijä, joka ei kannusta naisia ​​ottamasta enemmän vastuuta vähemmän palkkaa.

Resurssit

  • Glass Hammer: Suosituimmat Järjestöt Valmistautuminen Tulevaisuutemme naisjohtajia
761
0
1
Muut Business & Society