Alkaen oman Talent Management Company

Alkaen oman Talent Management Company Kuvaaja Darren Hester (Flickr)

Talent rahastoyhtiöt ovat yleisiä Los Angeles ja New Yorkissa, alueilla, joilla TV-studioissa ja levy-yhtiöiden on pääkonttori.Vaikka talent management yritykset voivat liittyä pitkälti viihdettä, termi Talent Management voidaan laajentaa mihin tahansa ammattiin, jossa erittäin lahjakkaita ammattilaisia ​​tarvitaan.

Ohjeet

  1. Arvioidaan tyyppi lahjakkuutta voit jatkaa.Sinun yritysasiakkaille ja rekrytoi täytyy tietää, että olet asiantuntija tietyllä toimialalla sijaan rekrytointi yleis.

  2. Tuota liiketoimintasuunnitelma, joka kattaa lahjakkuus viraston suunnitelmat kuuden kuukauden välein läpi seuraavan viiden vuoden aikana.Aloita liiketoimintasuunnitelma määrittelemällä rekrytoinnin alue, haluttu määrä yritysasiakkaiden ja markkinoinnin tavoitteet.Sisällettävä suunnitelmat laajentamiseen vuosittain myös uusia laitehankintoja, uusi arviointi työkaluja ja alan tapahtumissa, joissa yhtiö on läsnä.

  3. Tutkimus episentrumi yritysasiakkaiden oman alueen lahjakkuutt

    a rekrytointi ja hallinta.Jos aiot hallintaan toimijoita ja laulajia, esimerkiksi keskittyä Los Angeles ja New Yorkissa etsittäessä toimistotilaa.Talent johtajat työskentelevät bioteknologian, tietotekniikan ja ammattialojen pitäisi etsiä lähellä college kaupungeissa kuten Madison, Wisconsin, ja Austin, Texas, pysyä lähellä liiketoiminnan startups ja vastavalmistuneiden.

  4. Liity Talent Managers Association jos talent management virasto käsittelee Screen Actors Guild (SAG) ja muiden unionin jäsenten viihdeteollisuuden.Talent Managers Association yhdistää lahjakkuus johtajien tekijöille ja kykyjä Los Angeles ja New Yorkissa samalla oikeutuksen uusia jäseniä.

  5. Täytä kassaan kanssa kaupallisia lainoja, riskipääoman ja listautumisantien (listautumisannit) saada lahjakkuutta rahastoyhtiö vauhtiin nopeasti.Yhden kaupallisen lainan paikallinen pankki auttaa sinua tavata palkkahallinnon, maksaa vuokra tilaa ja ostaa laitteita muutaman ensimmäisen kuukauden toiminnassa.Jatkaa siementen rahaa pääomasijoitusyhtiöiden kuten Creative Capital toimii!kunnes olet varmistanut tarpeeksi rahaa kansallisen rekrytointiin ja arviointiin.Käytä IPO, jos tarvitset nopeasti infuusio käteistä työntää Talent Management yritys seuraavalle tasolle värväyspäämääriinsä.

  6. vuokrata toimistotilaa, jossa tilaa kokousten, haastatteluja ja kourallinen työntekijöitä.Valita pienemmiltä paikkakunnilta katunäkymillä tai runsaasti ikkunoita välttää kolkko ympäristö rekrytoi ja asiakkaille.Osto projektorit, kannettavat tietokoneet ja PDA helpottaa esitysten ja puhelin kokouksia asiakkaita ympäri Yhdysvaltoja.

  7. matka hallinnollinen avustaja, rekrytoija ja osa-aika web-suunnittelija oman lahjakkuutta rahastoyhtiö.Järjestelmänvalvojan avustaja olisi omiaan asettamaan virastojen ja asiakkaita tuntematta pelotella.Etsi rekrytoijat college tunnustukset ammattilaisten ja entinen henkilöstöalan ammattilaisille etsivät uusia mahdollisuuksia.Web-suunnittelija on toimittava vain silloin, kun sivusto on päivitettävä tai uusi verkkosivusto tarvitaan rekrytointi ajaa.

  8. Jatketaan kansallinen rekrytointi ajaa, keskittyen oppilaitokset ja yhteisöt, joissa nuoret ammattilaiset ovat hallitseva.Käytä luova rekrytointi työkaluja, kuten Facebook, virtuaalinen haastatteluja ja chat piirtämään tech-savvy lahjakkuus.Luo ansioluettelo ja video Submission osio sivustosi kannustaa huomautuksia lahjakkaita ammattilaisia, jotka ovat oppineet oman talent management yritys.

  9. Post onnistunut varauksia ja mainospaikkoja sivustosi etusivulle kannustaa ehdokkaille.Talent rahastoyhtiöiden kanssa toimijoiden ja laulajia Mainitsen esityksiä, tapahtumia ja päivämäärät varmistaa, että niiden rekrytoi saavat työtä.Nämä kirjaukset kannustaa turhautuneita ammattilaisia, jotka on poltettu muut lahjakkuus johtajien samalla osoittaa teidän kasvava maine yritysasiakkaille.

  10. Kirjoita sopimuksen malleja rekrytoi ja yritysasiakkaille, jotka käyttävät lahjakkuutta rahastoyhtiö.Recruit malli olisi käsiteltävä perusteita päättyy edustus, odotukset haastatteluissa, ja vastuuvapauslausekkeet vastaan ​​odotus automaattisen sijoittelun yksinkertaisesti hakemuksen jättämistä.Yrityksen asiakas rekrytoida olisi kuvailtava kuukausimaksuja, standardeja ja ehdoilla, joilla asiakas voi katkaista suhteet perustuvat henkilöstön suorituskykyä.

Vinkkejä & amp;Varoitukset

  • Keskustele mainostoimisto luoda nokkela kampanja houkutella uusia lahjakkuuksia.Valitse toimisto, jolla on kokemusta monimediakampanjoista hyödyntää sosiaalisen verkostoitumisen, katu joukkueet ja mainonnan menetelmiä, jotka vetoavat nuoriin työntekijöihin.Keskity viestisi palkkioita ja arvovaltaa liittyvät viihde, lain, liike-ja muilla aloilla omassa yrityksen soveltamisalaan.
  • Pidä yhteyttä uutisia Talent Management alan "Talent Management Magazine" ja "Taleo.""Talent Management" on julkaisu suunniteltu henkilöresurssien ammattilaisille, jotka ovat kiinnostuneita oppimaan uusimmat arviointivälineitä ja teollisuuden tapahtumia."Taleo" on blogi, joka tarjoaa day-to-day päivityksiä ja alamäkien osaamisen johtamisen yritysten sekä taloudelliset olosuhteet, jotka vaikuttavat rekrytointi.
  • Laaditaan salkun jatkuu, pään laukausta ja muut asiakirjat, jotka osoittavat sinun vakaa lahjakkuutta Ennen kuin vierailet yritysasiakkaille.Mahdollisille asiakkaille ei ole kiinnostunut sivuston, mainoksia tai pitkän aikavälin suunnitelmia, jos et toimittaa työntekijöitä.Kokoa esittelyä kärkikolmikkoon värvättyjä tietyssä asemassa ja tarjota laajempia hakijoiden jos asiakas sitoutuu haastattelemalla lahjakkuutta.
  • Talent Managers Association ei kannusta lahjakkuus johtajien kuulumisen SAG ja muita kiltoja koska komplikaatioiden sopimusneuvotteluissa.

Resurssit

  • "Talent Management" Magazine
  • Halogeeni Software
  • Taleo
  • Talent Managers Association
  • Creative Capital toimii!
53
0
1
Aloittaminen Small Business