Miten aloittaaväliaikaisen Service

Väliaikainen tarjoavat kriittisen tärkeä voimavara on inhimillinen lahjakkuutta yrityksille ja organisaatioille.Monet työvoimanvuokrausalan yhdistää palvelut rekrytointiyritysten tai headhunter yrityksiä.Toiset ovat yksinkertaisesti itsenäinen vuokratyöstä.Työvoimanvuokrausalan eroavat rekrytointi yritysten mielessä, että ehdokas on työntekijä viraston eikä asiakasyrityksen.

mitä tarvitset

  • tietokone, tulostin ja faksi
  • Laajakaistayhteys
  • kaksi puhelinlinjaa

Temp Virastot:Kannattava ja helppo käyttää

  1. yhteistyökumppaniksi palkka- ja hallinnollisen palvelun toimisto.Nämä toimistot toimivat työnantaja kirjaa ja hoitaa kaikki back office henkilöresursseja hallinnollista työtä.He olettavat vastuun palkkalistoilla ja vakuutus.Koska väliaikainen henkilöstö yrityksen olet vastuussa paikallistamiseen päteviä hakijoita ja turvata aktiivinen työ tilauksia.Partner virasto, joka tarjoaa back office palveluja, kuten laskutus, tapaturma vakuutus ja palkkahallinnon.Väliaikainen yritys ei

    ole vastuussa mistään palkkalistoilla noudattamista, bankrolling palkkalistoilla dollaria tai kuljettaa tarvittavat vakuutukset.Kustannukset niiden palvelujen vaihtelee kuitenkin, ja ne yleensä veloittaa pieni osa perityistä.Tämä poistaisi paljon ammatillisen ja oikeudellisen vastuun.Suuri yritys kumppanin kanssa on innovatiivinen Employee Services (IES) tai Ceridian.(Katso linkit alla)

  2. kehittää oma kohde ehdokas ryhmä tai teollisuudessa.Keskittyä yhteen teollisuuden tai ammatin.Ryhdy asiantuntija valitsemasi alueella.Työ oman markkinaraon sivu- että pystysuunnassa.Tämä tarkoittaa lähtötasona ylimmälle johdolle ja kaikki koko yritysten omassa kohdemarkkinat.Esimerkiksi jos valitset osuus sitten keskittyä lähtötason kirjanpito toimistotyöntekijät läpi ohjaimen tai alkuun kirjanpidon ammattilainen.Markkinoida väliaikainen palveluita kaiken kokoisille yrityksille, joilla on tarve kirjanpitohenkilöstöään.Pääsääntöisesti, sinun tulisi kohdistaa yritystä, joiden vuotuinen liikevaihto on 10 miljoonaa ja yli.

  3. Kehitä hinnoittelustrategia.Vaikeampi taito asettaa on löytää korkeampi markkinat.Selvitä, mitä tavallisesta markup on.Hyvä lähtökohta on 50 prosenttia.Jos työntekijä maksetaan 20 dollaria tunnilta, teidän maksu on 30 dollaria per tunti.Tämä on 50 prosenttia markup.Korkeampi merkinnät voidaan periä erikoisuus taidot, joita on vaikea löytää.Korkein markup, joka on yleensä hyväksytty, on 75 prosenttia.Ole erittäin varovainen yrittää periä yli 75 prosenttia markup.

  4. Kehitä toimiston infrastruktuuriin.Valitse ehdokas seuranta-ohjelmiston.Akken on hyvä valinta toimialapalvelu.Heillä seurantajärjestelmä ehdokas tuntia, kantoja ja jatkuu, sekä asiakkaan työssä Tilaa seurantajärjestelmä.Tilaa careerbuilder.com tai monster.com paikantaa päteviä hakijoita ja paikka auttaa halusi lisää.Luodaan kaksi puhelinlinjaa ja nopea internetyhteys.Voit treenata kodin alussa.Luodaan tilin SkillCheck online testaus.Näin voit testata ehdokkaan taitotason ennen lähettämistä ne tehtävän.

  5. Markkinoiden palveluja mahdollisille työnantajille.Rekrytoida päteviä hakijoita.Voit etsiä avoimia työpaikkoja etsi CareerBuilder ja Monster työpaikkojen laudat avoimet positiot oman alueen.Soita niitä työnantajia.Käy indeed.com paikantaa enemmän avoimia työpaikkoja.Markkinoida palvelut näille yrityksille.Palvelukseen hakijoita etsimällä ansioluettelosi tietokantaan tilaus.Paikka halusi mainoksia ja haastatella hakijoita.Testata taitojaan ja perustaa haastatteluja ja mahdollisesti aloittaa päivämäärät väliaikaisesta siirrosta.

Vinkkejä & amp;Varoitukset

  • Aloita vähintään kuuden kuukauden kulut.Vaikka olisi perustettava netto 7 tai netto 15 maksukautena, se voi kestää pari kuukautta tuottaa merkittäviä tuloja.

Resurssit

  • SkillCheck
477
0
0
Aloittaminen Small Business