Miten toteuttaaYrityskulttuuri

Pienikin yritys voi hyväksyäyrityskulttuuria . Thomas Northcut / Photodisc / Getty Images

Jos etsit sisällyttää yrityskulttuuria osaksi yrityksesi, se tarkoittaa, että etsit muuttaa asioita, ravistella asioita.Perustaa yrityskulttuuria, sinun täytyy korostaa liiketoiminnan ja mahdollisesti muuttaa siten, että olet hoitanut työntekijöille.Enemmän kuin vain tapa liiketoiminnassa, yrityskulttuuri on tapa antaa yrityksen yrityksen identiteetti.

Ohjeet

  1. Tunnista liiketoiminnan.Tämä saattaa kuulostaa yksinkertaiselta, mutta ennen kuin voit kehittää yrityskulttuuria, sinun täytyy todella määrittää, miten haluat liiketoiminnan tehtävä.Jos yritys, Blue Widgets, on maine ottaa paras sininen vekottimet maailman ensimmäinen askel rakennettaessa yrityskulttuuri on saada ihmiset ymmärtämään, että he työskentelevät maailman paras sininen vekotin valmistaja.Tämä kehittää yrityksen identiteetti.

  2. Valitse johtaja.Saat yrityskulttuuria menestyä, on oltava selkeä ykkönen.Useimmissa tapauksissa, että johtaja on yrityksen perustaja, mutta se voi myös oll

    a toimitusjohtaja.Johdolla yhtiön on ensiarvoisen tärkeää onnistumiselle.Jos työntekijöillä ei ole uskoa johdolla yhtiö, on vaikea ylläpitää yrityskulttuuria.Lisäksi johtaja kulttuuri on edessä yritys, on osoituksena Steve Jobs Applen ja Bill Gates Microsoftin.Vaikka molemmat miehet ovat astuneet alas toimitusjohtaja kantoja, yrityskulttuuri on lujasti ankkuroitu siitä, kun he olivat ruorissa.

  3. tavata teidän hallinta.Liiketoimintaa vetoaa sen johdon menestyä.Koska olet täytäntöön yrityskulttuuria, olet menossa haluavat tavata teidän avainhenkilöiden ja keskustella millaista kulttuuria olisi parasta työtä kaikille yrityksen.Jos jäsenten enemmistö oman johtoryhmän kiinnostaa yhä kannattavampaa, rakenne teidän yrityskulttuuria niin, että Blue Widgets tunnetaan myös myydä enemmän sinistä widgettejä kuin kukaan muu maailmassa.

  4. Keskustele johtoryhmän ero perustamalla kilpailua eri puolilla yhtiötä ja perustivat osuuskunnan ympäristö.Jos asetat kilpailukykyinen yrityskulttuuria, löydät itsesi houkuttelee itsekäs työntekijää, jotka tarjoavat parasta työtä, kun on rahallinen kannustin heitä.Jos asetat osuuskunta yrityskulttuuria, voit houkutella työntekijöitä, jotka ymmärtävät, että paremmin yritys tekee, parempi kaikki työntekijät tekevät.Mikä tyyli käyttää on kyse henkilökohtaisista mieltymyksistä.

  5. Tapaa ja ilmoittaa kaikkien työntekijöiden kanssa koskevan uuden yrityskulttuurin.Anna kaikkien ymmärtää, mitä visio yhtiö on ja miten aiotte lentämiseen.Kirjoittanut valmistettua samoin, joten on olemassa konkreettisia esimerkkejä visio ja miten se aiotaan saavuttaa.

843
0
1
Toiminta Business