Miten edistämään kulttuurista Herkkyys työpaikalla

Kulttuurinen herkkyys voi luoda entistä tuottavampi työpaikka . Jupiterimages / Brand X Pictures / Getty Images

Monilla työpaikoilla, kulttuurisia eroja kollegoiden voi luoda jännitteitä ja väärinkäsityksiä, jotka voivat kärjistyä vakavia ongelmia.Jos haluat estää näiden ongelmien ja tee toimisto enemmän viihtyisä paikka kaikkien väestönosien, tulee edistää kulttuurista herkkyyttä.Toimimalla etukäteen, voit edistää avoimen ilmapiirin, jossa se on hyväksyttävää työntekijöiden esittää kysymyksiä ja ilmaista uteliaisuus perinteitä muiden työntekijöiden.

Ohjeet

  1. Kouluta työntekijöille tavat ja käytännöt muista kulttuureista.Älä erikseen mainita kulttuurien vähemmistön työntekijöiden omassa toimistossa, koska se voi luoda vihamielisyyttä ja epämiellyttävä huomiota.Sen sijaan, runko ohjelman sarjan oppitunteja liiketoiminnan ihmisten muun maailman yhteisöjä.Näin voit altistaa työntekijöitä koulutus- istunnon ja paremmin valmistaa heitä ymmärtämään monimuotoisuuden.

  2. Kannusta avointa keskustelua oletuksia ja ennakkokäsityksiä.Kun yhtiö on työntekijä tai as

    iakas, joka tulee selvästi erilainen kulttuuri, pitää avoin foorumi yritys.Aseta pelisäännöt toimeksiannon kohteliaisuutta ja kunnioitusta, ja anna työntekijät keskustelevat huolenaiheita ja kysymyksiä.Luomalla tuomitsevaa tunnelma, voit auttaa altistaa väärinkäsityksiä ja antaa työntekijöille molemmin puolin taulukon ilmaisemaan huolenaiheensa.

  3. Käsittele jokainen työntekijä yksilönä.Aivan kuten ihmiset, jotka samaistuvat uskonto eivät välttämättä noudata kaikkia sen käytäntöjä, henkilö, joka on jäsenenä kulttuurin perinteinen käyttäytymistä ei voi noudattaa kaikkia sen uskomukset.Ota työntekijät syrjään kysyä heidän henkilökohtaisten mieltymysten ja miten ne vaikuttavat heidän työelämässä, ja toimittava sen mukaisesti.

  4. Esittele työntekijöitä kulttuuriperinteitä heidän kollegansa.Pidä henkilökunta illallinen ympäri vapaapäiviä ja pyytää ihmisiä puhua perinteistä tai tuoda ruokaa perheistään, uskontojen ja kotimaissaan.Ylläpitää epävirallista, sosiaalinen vibe tapahtumasta, joka auttaa työntekijöitä alentaa puolustuksemme, ja tehdä kohta osoittamaan kiinnostusta jokainen tarina tai kokeile jokaista ruokaa.Antaa työntekijöille mahdollisuus nähdä kulttuuriperinteitä omakohtaisesti voi olla tehokas tapa luoda yhteyksiä ja ymmärrettäväksi tuntematon maailma.

  5. Osoite selvää asioista avoimesti.Jos kirjoitat tilannetta, jossa uusi työntekijä tai asiakas osoittaa selvää kulttuurista merkkiaineiden on häiritsevää tai aiheuttaa kysymyksiä, tuoda sen etukäteen.Keskustele mekko tottumukset, oikea terveisiä, miten osoittaa kunnioitusta, ja mitä yritysten perinteet henkilö on.Vaikka henkilökunnan ei tarvitse noudattaa kaikkia uusia yksilön sääntöjä, on tietoinen niistä voi luoda herkempiä tunnelmaa.

490
0
1
Toiminta Business