MerkitysYrityskulttuuri

tunnelma tai aura yrityksen työympäristö tunnetaan yritysmaailmassa nimellä "yrityskulttuuria."On syvällisiä eroja yritys synkkä kulttuuria vastaan ​​yksi energinen kulttuuriin.Rakennus arkkitehtuuri, huone tai koppi värit ja työntekijä pukeutumista, joukossa useita muita tekijöitä, asettaa puitteet liiketoiminnan yrityskulttuuria.

Joukkueen Sense

  • Kun jokainen työntekijä noudattaa samoja perussääntöjä, standardeja ja menettelyjä, tietty toveruus kehittyy.Tämä tunne on "se" yhdessä ja ohjaa samat tavoitteet luo ilmapiirin tiimityötä.Väistämättä, menestys seuraa yritykselle, jonka kulttuuri perustuu käypään odotuksiin kaikilla tasoilla yritysten toimihenkilöitä ja työntekijöitä.Ilman määritelty kulttuuri, epäjärjestyksestä varmasti purkautua koska yhtiön jäsenten käskeä itselleen ilman yhteistä päämäärä muiden työntekijöiden.

Client nähtävyyden

  • Kun potentiaalinen asiakas, asiakas tai kuluttaja kävelee yritys, jolta puuttuu vahva kulttuuri, fiilis voi tuntua sekava.Esimerkiksi, jos vastaano

    tto vastaanottovirkailija on farkut ja t-paita, purukumi ja päivänä takaisin tuolissaan kutoma matkapuhelin, välitön oletus on, että ilmapiiri ei ole ammattilainen.Ei ole väliä kuinka ammatillinen muut työntekijät näyttävät, potentiaalinen asiakas, joka käveli etuovesta ei voi ravistella välittömästi kuvan.On kiertueen laitos, jos radio on räjäytys yksi koppi, kun toinen työntekijä työskentelee kovasti ehdotuksesta, kävijä ei todennäköisesti luottaa yhtiön kyky käsitellä hanketta.Kuitenkin, jos koko toimisto oli rento pukeutuminen kaikille työntekijöille, ehkä lukuun ottamatta ylemmän johdon ja vastaanotto henkilöstö, vierailevat asiakas ei olisi niin visuaalisesti yllättynyt erot työntekijää.Jos radiot ovat hiljaisia ​​tai yhden kaiutinjärjestelmä pelaajan neutraali musiikki tyyppi, tunnetta tiimityötä ympäristö olisi kuvata yhteisymmärrykseen.

Mood

  • kunto rakennus, huoneet sisällä laitoksen ja jopa värit seinät ja yleinen siisteys rakennuksen voidaan edistää mieliala, tai kulttuuria, ja yhtiö.Rähjäinen sosiaalitilat jättää työntekijöiden tunne pahantuulinen tai järkyttynyt puhtaus työilmapiiri, mikä vaikeuttaa keskittyä.Ohi kennoissa pinottu papereita ensimmäinen asia aamulla voi työntekijä tuntuu hukkua ennen kuin hän edes saavuttaa pöytänsä.Kitisevä ovet voivat olla hyvin häiritseviä, kun työntekijät keskittyvät.Vanha, tylsä, lohjennut maali voi olla masentavaa.Stepping on karu laatta tai kokolattiamatto joka ei ole äskettäin imuroitu voi olla harmia monille ihmisille.Jos yhtiö palkkaa siivousyritys yleisen puhdistusta, kuten imurointi, ja imurointi ylläpito, ja työntekijöiden odotetaan pitää oman työnsä aaria puhdas, häiriötekijöitä pidetään mahdollisimman pienenä.Puhdas, kirkas maali rauhoittava sisustus ja miellyttävä tuoksu antaa työntekijälle positiivinen paikka odotan kellotus sisään aamu.Kulttuuri ja aura rakennuksen fyysiset ominaisuudet suoraan vaikuttaa tunnelmia ihmisiä sisällä.

työntekijöiden sitouttaminen

  • Kun yhtiön yrityskulttuuria on, että positiivinen, kohottava tunne ryhmän moraali ja tiimityö jolla on yhteinen tarkoitus ja tavoitteet, työntekijät ovat todennäköisesti pysyä että yhtiö pitkällä aikavälillä.Puolestaan ​​työntekijät kehittävät tunnetta omistautumista ja sitoutumista yritykselle, koska se tulee osa heidän elämäänsä.Kumppanuus rakennettu Työntekijöiden ja johdon välistä tulee yksi, joka ylittää yksinkertaisesti saada palkka ja saada mukaan.Sen sijaan yhtiö arvostaa työntekijä, työntekijät arvostavat toisiaan, ja työntekijät ajetaan "antaa takaisin" yhtiön kautta heidän kovasta työstään.Tehokkuus yrityksen kulttuuri on olennaista pitkän aikavälin liiketoiminnan menestys.

477
0
0
Toiminta Business