Ideoita Työpaikka Goals

Työpaikka tavoitteet auttaa pitämään työntekijät raiteilleen . työpaikalla kuvan Andrey Kiselev päässä Fotolia.com

Työpaikka tavoitteet voivat olla jäsennelty tapa parantaa liiketoimintaa;asettamalla erityinen tavoite, on helpompi keskittyä toimenpiteisiin päästäkseen sen yli asetetun ajan kuluessa.Kuten valitset tavoitteita, mukana työntekijät luoda omistukseen ja buy-in, ja pyytää heitä osallistumaan koko prosessiin.Kun koko henkilöstö toimii yhdessä kohti yhteistä päämäärää, se voi luoda yhteinen tunnetta tiimityön ja saavutus.

Go Green

  • Going vihreä työssä voi tehdä enemmän kuin tehdä yrityksesi ympäristöystävällinen: se voi leikata kuluja ja sähkölaskua ja parantaa julkista kuvaa.Aloita keskittymällä valtaa toimistossa.Asenna ajastimet valot, aseta tietokoneita mennä virransäästötilaan kun sitä ei käytetä yli 15 minuuttia, ja vaatia, että kaikki työntekijät kääntävät tietokoneet pois päivän päätteeksi.Kytke toimistolaitteiden valtaan nauhat, joka voidaan kytkeä pois päältä joka päivä estää vallan liukeneminen.Asenna alhaisen virtaaman hanat ja w

    c leikata veden laskut.Voit myös kannustaa oman henkilöstön mennä paperittomaan aina kun mahdollista, mikä vähentää paperin ja musteen hankintakustannuksia ja ehkäistä jätteiden.

asettaa omat tavoitteet

  • Jopa tuottavaa, positiivinen työntekijää, itsenäinen työskentely tavoitteet voivat parantaa suorituskykyä ja tarjota puitteet tietyn ajan.Tavoitteena auttaa suoraan työntekijöitä heidän ammatillista kehitystä ja rajat koulutustoiminta, ja niitä voidaan käyttää motivaatio mennä edellä ja sen jälkeen.Työ erikseen jokaisen työntekijän kanssa asettaa tavoitteita, mukaan lukien hänen omat ajatuksensa ja syöte miten hän voi parantaa tai kehittää edelleen.Tee kokous myönteinen kokous, huomauttaa mitä hänen vahvuudet ovat ja miten hän voi paremmin käyttää niitä työpaikalla.

Korjaa tehottomuus

  • monilla työpaikoilla kärsivät tehottomuudesta ja tuotannon pullonkaulat, jotka voivat hidastaa kokonaistuottavuutta yrityksen.Vuonna palaveri pyydä panosta noin ongelma-alueita;ottamalla mukaan oman henkilöstön suoraan prosessiin, saat alailmakehän tietoa ja välttää vaikutelmaa, että olet hyökkäävät niiden suorituskykyä.Kysy jos työnkulku on taipumus hidastaa, ja tutkia syitä.Brainstorm ratkaisuja yhdessä ja luoda askel-askeleelta suunnitelma suunniteltu virtaviivaistamaan prosesseja ja tehdä työpäivä sujuttava.

parantaa viestintää

  • kulttuurin avoin, rakentava viestintä voi muuttaa työpaikka päässä epämiellyttävä toimisto tulee paikka, jossa ideat virtaavat ja naurua ei tukahduteta.Kun työntekijät kokevat, että he voivat ojensi uusia ideoita, kysyä kysymyksiä, ja harjoittaa nautittavaa tai informatiivinen vuoropuhelu, ne ovat todennäköisesti tuntea innoittamana ja mukava.Auta työntekijöitä kannustamalla keskustelut kollegoiden kesken, toimiston perustamisesta, jotta epävirallinen viestintä, ja kannustaa koulutuksen noin kulttuureja ja perinteitä.

327
0
1
Toiminta Business