Mitä strategioita käyttävien työnantajien selviytymäännousu sairausvakuutusmaksun ?

Työnantajat tarkkailevat terveydenhuollon kustannuksia mahdollisimman tarkasti . terveys käsite kuvaa drx päässä Fotolia.com

mukaan Kaiser Family Foundation: n 2010 terveyshyötyjä tutkimus, terveydenhuollon palkkioita perhe kattavuus nousi 114 prosenttia yhteensä vuosien 2000 ja 2010 samana ajanjaksona, määrä rahaa, että työntekijöiden pyydetään osallistumaan terveydenhuolto on noussut 147 prosenttia.Terveydenhuollon kustannukset ovat huolenaihe yrityksille, ja työnantajat käyttävät erilaisia ​​strategioita selviytyä kustannusten nousu sairausvakuutusmaksua.

Henkilöstökulut

  • Työnantajien on vaikeuksia löytää tapoja tarjota laadukkaita sairauskulujen työntekijöille ilman vaikuttaa yhtiön bottom line liian dramaattisesti.Terveydenhuollon edut ovat tärkeitä säilyttäminen ja rekrytointi työntekijöiden.Ne ovat tärkeä osa työntekijän palkitsemisjärjestelmä.Yksi tapa työnantajat vähentää terveydenhuollon kustannukset vakuutusmaksujen on lisätä omavastuuosuudet ja lisätä out-of-pocket kulut, joista työntekijät ovat vastuussa, mukaan University of Wisconsin Extension verkkosiv

    uilla.Out-of-pocket kulut sisältävät yhteistyötä maksaa lääkitystä tai lääkäri käyntiä.Tämä siirtää joitakin taakkaa terveydenhuollon kustannukset työntekijöille ja auttaa alentamaan kokonaisvakuutusmaksuna kustannuksia työnantajille.

Valinnat

  • Työnantajien käytät kiinteällä palkkiolla panos sekä vaihtoehtoja auttaa tasoittamaan nousu terveyden vakuutusmaksut, mukaan Mark W. Stanton, kirjallisesti Yhdysvaltain terveys- ja sosiaaliministeriön verkkosivuilla.Työnantajat määrittää kiinteän määrän että ne edistävät vakuutusmaksut työntekijän terveydenhuolto-ohjelma, ja sitten antaa työntekijöille useita Heath kattavuus vaihtoehtoja.Työntekijöiden päätteeksi maksaa erotus kiinteäkorkoisten osuus työnantajan ja todellisten kustannusten sairausvakuutusmaksu.

Rinnakkaisvakuutus

  • Rinnakkaisvakuutus on terveydenhuollon ohjelma, joka maksaa sairaanhoidon perustuu mieluummin prosentteina kuin kiinteämääräinen ja co-pay.Esimerkiksi potilas tavallisella sairausvakuutus suunnitelma voi maksaa $ 10 copay kohti lääkärin vastaanotolla maksaa $ 50 ja sairausvakuutuksen tarjoaja maksaa muut $ 40.Kanssa rinnakkaisvakuutus suunnitelma, sairausvakuutuksen tarjoaja voivat sopia maksamaan 60 prosenttia mainitusta nimeämisestä, mikä jättäisi $ 20 vasemmalle potilas maksaa.Mukaan University of Missouri-Kansas City Center täystyöllisyyteen ja hintavakaus, ajatus rinnakkaisvakuutus on tulossa suosittu työnantajien.Siellä oli lähes 10 prosentin kasvu suurten yritysten työnantajia että tarjotaan rinnakkaisvakuutusjärjestelyihin välillä 2004 ja 2005 yksin.Palkkioita rinnakkaisvakuutusjärjestelyihin yleensä paljon pienempi kuin tavallinen sairausvakuutus.

vähentämistarve

  • Kun on vähemmän kokoaikaisiksi palkkalistoilla vaativat terveyshyötyjä, terveydenhuollon kustannukset työnantajalle voidaan pitää vähäisenä.Joissakin tapauksissa työnantajat torjuntaa kasvu terveyttä palkkioiden vähentämällä kokopäiväistä työntekijää osa-aika, saamassa riippumattomien urakoitsijoiden sijaan kokopäiväistä työntekijää tai hyödyntämällä työvoiman vähentämistä koskevan suunnitelman, joka poistaa koko ajan kantoja.

Resurssit

  • "Edut Myynnin" Magazine: Vähemmän kivulias porata;Scott Mardis;16 joulukuu 2010
266
0
1
Toiminta Business