Tietoja Human Resource Ulkoistaminen

Henkilöstö ulkoistaminen on vaihtoehto palkata kokopäiväistä HR henkilökunta.Ulkoistuksen hyödyt sekä pienille ja suurille yrityksille riippuu yksilöllisiin tarpeisiin ja tilanteisiin, mutta ulkoistamisen henkilöstötarpeet voidaan leikata kustannuksia ja parantaa HR tehokkuutta.Myös varovaisuudella joten sinun on otettava huomioon kaikki kulmat ennen kuin päätetään ulkoistaa tätä tärkeää tehtävää.

ulkoistaminen

  • Ulkoistaminen henkilöresursseja toimintoja pyritään alentamaan kustannuksia ja lisäämään tehokkuutta keskittämällä HR toimintaa ja hyödyntämällä infrastruktuurien ja HR-henkilöstön koulutusta jo käytössä ulkoistaminen yritysten.Nämä yritykset työllistävät asiantuntijoita ja järjestelmien kaikilla HR, poistamalla niiden asiakkaiden tarve palkata, kouluttaa ja toteuttaa henkilöstöhallinnon joukkue, ohjelma ja osasto-talossa.Yhdistämällä voimavarat ja henkilöstö, henkilöstöresurssien ulkoistaminen yrityksille ottaa tämän taakan ja säästää niiden asiakkaiden aikaa ja rahaa.

osittainen ulkoistaminen

  • Jotkut yritykset ulkoistaa joitakin erikoistuneiden henkilöresurssien toimintoja.Palkkahallinnon, koulutus, rekrytointi, edut hallinta ja kirjanpito ovat joitakin yhteisiä toimintoja, jotka voidaan ulkoistaa säilyttäen talon HR henkilöstön käsitellä ihmissuhde henkilöresursseja asioihin kuten haastattelemalla, vuokraus, alustava linjaus, kurinpitomenettelyn, strateginen suunnittelu ja juoksevienpäivän hallinto.Osittainen ulkoistaminen mahdollistaa fyysisen HR läsnäolo pysyvän paikan päällä seuraamaan ja ylläpitää yrityksen / työntekijöiden välisissä suhteissa.

Edut HR ulkoistaminen

  • Pienemmät yritykset ilman henkilöresurssien talousarvioita tai infrastruktuurin hyöty ulkoistamalla ja keskittymällä yrityksen pyörittäminen.Henkilöresurssit on erikoistunut työ merkitsee lukuisia tieteenalojen ja jatkuvaa tutkimusta ja koulutusta.Ulkoistaminen HR-toimintojen poistaa tarpeen pienten yritysten omistajat pysyä muuttuvien työlainsäädännön, hyödyt hallinnon ja muita henkilöstöhallinnon toimintoja, ja he voivat soittaa tai viitata työntekijöiden niiden ulkoistettujen HR edustajalle kysymyksiä ja asioita.Koska jotkut henkilöresurssikysymyksiin läsnä oikeudelliset riskit yritysten ulkoistaminen kulkee vastuun ulkoistamisen palveluyritys.

haitat HR ulkoistaminen

  • Koska jokainen yritys tilanne on erilainen, joilla ulkoistaa henkilöstöpalvelut voi olla kielteisiä vaikutuksia työntekijöiden ja liiketoiminnan.Tehokas henkilöstöhallinto ovat ne, jotka kumppani yhtiön ja osakkeen tavoitteet.In-house henkilöstöresurssit henkilöstö läheisesti perehtynyt työntekijää, liiketoiminnan kulttuurin, strategioita ja day-to-day toimintaa ja voivat tehdä ajoissa ja koulutettuja päätöksiä johtajat että vaikuttaa myönteisesti liiketoiminnan.Strateginen HR suunnittelu toteuttaa järjestelmiä ja ohjelmia, jotka ovat ominaisia ​​yhtiön ja tarjoaa positiivinen ja henkilökohtainen työkokemus työntekijöille että ulkoistettu yritys ei ehkä tarjota.

Resurssit

  • HRM-opas: Ulkoistaminen voi olla haitallista
  • CPA Journal: Edut Human Resources Ulkoistaminen
997
0
0
Toiminta Business