Ominaisuudet Business Culture

Positiivinen yrityskulttuuri on elintärkeää menestykseen . liiketoiminnan kollegoiden kuva Vladimir Melnik päässä Fotolia.com

Yrityskulttuuri on dynaaminen sekoitus arvoja, uskomuksia, tabuja, rituaaleja ja myyttejä, että kaikki yritykset kehittyy ajan mittaan, mukaan Yrittäjän Small Business Encyclopedia.Yrityksen kulttuuria voidaan kirjoittaa ajatuksen tai yksinkertaisesti asui päivä päivältä, mutta todellisen kulttuurin yrityksen on syvällinen vaikutus tapaan omistajat ja työntekijät käyttäytyvät ja siksi syvällinen vaikutus vai ei yritys onnistuu.

Yritys Personality

  • mukaan Vapaa Management Library, uusia työntekijöitä nopeasti aistimaan kulttuuria organisaation.Kaikkea tietoa Organisaatio on osoittanut sen kulttuuri: fyysiset työolot, tyyli vaatteet ihmiset käyttävät, johtamistapa, ja miten menestys on määritelty sisäisesti.Pohjimmiltaan, kulttuuri yritys on sen persoonallisuus.

Tyypit Kulttuurien

  • mukaan Vapaa Management Library, yrityskulttuurin voidaan jakaa persoonallisuuden."Akateeminen kulttuuri" yliopistojen ja sairaaloiden tarj

    oaa korkeaa osaamista vaativia yksilöiden mahdollisuuksia pitkäaikaisia ​​työpaikkoja ja etenemistä kautta ammatillisen kehityksen."Baseball-joukkue kulttuuri" mainonnan ja investointipankkitoiminta työllistää yksilöiden arvokkaita taitoja, jotka voivat helposti löytää työpaikkoja muualta.Sotilaallinen ja lainvalvontaviranomaisten ovat esimerkkejä "klubikulttuurin", jossa "sopiva", ja virkaikä ovat erittäin tärkeitä.Suuret valmistajat ja vähittäismyyjät usein näyttää "linnoitus kulttuuri," tuntemaan itsensä piiritetty kilpailua, mikä voi johtaa työpaikkojen epävarmuuden.

Johtajuus Arvot

  • mukaan 2008 julkaiseman raportin Harvard Business School, organisatoriset johtajat ovat olennaisia ​​ylläpitämiseksi yhtiön arvot, visio ja tarkoitus.Arvot on asunut pois esimerkkiä, eikä vain on kirjoitettu.Arvot ovat niitä asioita, jotka yritys on halukas investoimaan, toisin kuin iskulauseita ja tyhjiä lupauksia.Tunnustaa työntekijät, jotka ilmentävät yrityksen arvoja ja juhlii joukkue onnistumisia ovat menetelmiä vahvistaminen.

Edut Positiivinen kulttuurin

  • Yritykset selkeästi määritelty arvot, visio ja tarkoitus alettu pitää, ja sen ulkopuolella organisaation, niin hyvä työpaikoista.Tämä lisää käytettävissä olevaa tuleville työntekijöille, lisää työntekijän sitouttamista, ja lisää asiakasuskollisuutta.

Kun kulttuurit mennä huonosti

  • Yrityskulttuuri on dynaaminen käsite ja ne, jotka ovat mukautettavissa voi käsitellä muutosta.Mukaan Harvard Business School, syistä että kulttuurien hajoavat ovat menestys ja myöhemmin apatia, kiinnostuksen menetys luova muutos, jakautuminen viestintä, ja johtajia, jotka voitetaan tunne omaa merkitystä.

942
0
1
Toiminta Business