Mikä on ajoittaista FMLA ?

Voit ottaa lomaa hoitaa itse taiperheenjäsen . perhe kuva Mat Hayward alkaen Fotolia.com

Perhe ja Medical Leave Act 1993 tunnetaan myös FMLA, ja se oli ensimmäinen allekirjoitettiin laiksi kongressin elokuussa 1993. Perhe jasairauslomalle Lain mukaan työntekijöitä ottamaan lomaa työstä osallistuakseen tiettyihin täyttäviä perhesyistä tai terveydellisistä tilanteissa.Laki takaa, että työntekijöillä on oikeus olla poissa töistä ilman vaaraa menettää asemansa takia perheen tai lääkärin kriisi.

Ajoittainen Jätä

  • Ajoittainen Perhe ja Medical Leave Laki on lähes sama kuin perinteinen FMLA, mutta se määrittelee määräytyvän lain jonka avulla työntekijät voivat ottaa lähteä ajoittainen perusteella eikä lähteä jatkuva loman.Perhe ja sairauslomalle asiakirja antaa päteviä työntekijöitä ottamaan jopa 12 viikon palkatonta lomaa kalenterivuoden aikana.Vaikka jotkut työntekijät voivat vaatia tiettyä peräkkäisen viikon tai kuukauden kamppailemaan laajennettu sairauden tai perhetilanteen, toiset saattavat vaatia mahdollisuus ottaa perhe ja sairausloma

    lle vähän kerrallaan koko vuoden.

karsinnat Tapahtumat

  • yhteisen täyttäviä tapahtumia Perhe ja sairauslomalle Laki sisältää aikaa pois syntymän uusi vauva tai sijoittaminen lapsen hyväksymistä tai sijaishuollon.FMLA voidaan myös säädetty, jos työntekijä tulee työkyvyttömäksi takia terveydentila, vamma tai sairaus, joka vaatii leikkauksen tai kuntoutukseen.Työntekijä voi myös ottaa lomaa hoitaa perheenjäsentä kuten puoliso, lapsi tai vanhempi sairastuu tai joutuu hätätapaus.Muut tilanteet ja tapahtumat voivat saada työnantajan kanssa hyväksyntää.

Työsuhde Tukikelpoisuus

  • mukaan Yhdysvaltain työministeriö, työntekijän on saada FMLA ottaakseen jättää säännösten nojalla lain.Työnantajan on oltava aktiivinen yritys 50 työntekijää tai enemmän, ja työntekijällä on oltava 12 kuukautta tai vähintään 1250 tuntia kirjautuneena työnantajan kanssa.Uudet työntekijät tai osa-aikaisten työntekijöiden ei ehkä saada FMLA.

Ajoittainen FMLA Sovellukset

  • Ajoittainen perheen ja sairauslomalle voidaan käyttää erilaisissa tilanteissa tarpeisiisi, mutta sinun on ehkä hakea hyväksyntää työnantajalta.Tyypillisesti, ajoittainen lomaa voidaan ottaa aikaa pois viikoittain lääkärin vastaanotolle kuten tavanomaiseen dialyysihoidon tai hoito itsellesi tai perheenjäsen.Ajoittainen lomaa voidaan soveltaa myös vähentää työaikataulu aikana sairauden tai vamman.

222
0
1
Toiminta Business