ERISA sosiaaliturvaa Määritelmä

ERISA sosiaalietuudet kattavat monia etuja ulkopuolella terveyshyötyjä . Toimiston tiedot kuvan .shock päässä Fotolia.com

Työntekijän eläketulon Security Act 1974, sellaisena kuin se on muutettuna, vahvistetaan vähimmäisvaatimukset toiminnan tiettyjen sosiaalisten suunnitelmia.On olemassa kahdenlaisia ​​suunnitelmia alle ERISA: eläke- ja hyvinvointi suunnitelmia.ERISA on suunniteltu suojaamaan osallistujille näiden tyyppisiä suunnitelmia.

ERISA Määritelmä hyvinvoinnin Suunnitelmat

  • 3 § (1) ja ERISA määritellään työntekijän hyvinvointiin etuusjärjestelyn tai hyvinvointihyötyä suunnitelman suunnitelma, rahasto tai ohjelma, joka on perustettu tai ylläpitää työnantaja tai työntekijä organisaatio.Tämän suunnitelman, rahastoon tai ohjelma on tarjota osallistujille ja niiden edunsaajien kanssa sosiaalietuuksien kautta vakuutuksia.

Mikä Muodostaa hyvinvoinnin etuuksiin ERISA

  • Tyypillisesti ajattelee sairausvakuutus hyvinvointihyötyä, mutta ERISA määritellään sosiaalietuudet paljon laajemmin.Sosiaalietuudet ovat onnettomuus, vammaisuuden, kuolema tai työttömyyset

    uuksia.Jotkut sosiaalietuuksien on suunniteltu loma koulutusohjelmat, apuraha varoja tai oikeudelliset palvelut.

ERISA-Katettu suunnitelmat

  • tapauksessa Donovan vastaan. Dillingham, kehitti viiden osa testi onko suunnitelma kuuluu ERISA.Ensimmäinen vaatimus on, että täytyy olla suunnitelma, tai ohjelmaan.Tämä suunnitelma, tai ohjelmaan on annettava pörssinoteerattu etuja.Suunnitelma, tai ohjelmaan on vahvistettava tai ylläpitää työnantaja tai työntekijä organisaatiossa.Lopuksi, ei sääntely poikkeuksia voi hakea suunnitelmaa kuuluvat ERISA verkkotunnuksen.

Mikä on suunnitelma, tai ohjelmaan?

  • Ensimmäinen askel onko suunnitelma kuuluu ERISA on määrittää, onko se olemassa.Korkein oikeus katsoi tätä asiaa Fort Halifax Packaging Co v. Coyne ja kehittänyt puitteet tekijöitä tarkistaa, jotta voidaan määrittää, mikä on suunnitelma, tai ohjelmaan.Sinun täytyy katsoa, ​​onko se on kertamaksu tai jatkuva maksu järjestelmä, onko työnantaja prefunds etuudet tai onko työnantaja sijoittautunut minkäänlaista hallinnollisessa prosessissa on toimia etuja.Tyypillisesti suunnitelma olisi joitakin hallinnollisia toimintaa.

902
0
1
Toiminta Business