Palkka Vs.Minimipalkka

Monet yritykset asettavat työntekijät kahdella maksurakenteet, jotka ovat palkka ja tuntipalkan.Yleensä työntekijät, joille maksetaan palkkaa ovat keski-ja ylemmän johdon, jotka ovat korkeammalla tasolla vastuuta.Kassat, hallinnollista tukihenkilöstöä ja varastossa toimistotyöntekijät ovat esimerkkejä työntekijöitä, joille maksetaan tunti- tai vähintään tuntipalkan.On olemassa useita tekijöitä, joita pidetään päättäessään, mitä maksu rakenne asettaa työntekijälle.

Tunnit

  • tunneittain työntekijät, joille maksetaan minimipalkkaa, kuten varastossa virkailija, seuraa asettaa tunneittain aikataulu.Aikataulu saattaa vaihdella viikosta tai päivittäin, riippuen liiketoiminnan tarpeita.Lopussa muutos, tunti- työntekijä on suorittanut velvollisuus päivä.Toimihenkilöt, verrattuna, odotetaan toimivan jälkeen niiden aikataulun siirtyminen ilman erillistä korvausta, jos se on tarpeen tehtävän suorittamiseksi tai kattamaan muutos.

Vastuu

  • tunneittain vähimmäispalkkaa työntekijät ovat yleensä vastuussa l

    oppuun yhden tehtävän.Esimerkiksi, Stocker ruokakauppaan ainoa tehtävä on varastossa hyllyille.Toimihenkilö kuitenkin tyypillisesti annetaan vastuu yli lukuisia tehtäviä tai työntekijöiden.Esimerkiksi muutos johtaja ravintolassa on vastuussa kaikista työntekijöistä hänen muutos ja loppuun kaikki tehtävät liittyvät hänen työnsä ja hänen alaistensa.

tutkintojen

  • Minimipalkka työpaikkoja tyypillisesti voidaan täydentää käyttämällä ammattitaidotonta työvoimaa.Uusia työntekijöitä voidaan kouluttaa nopeasti tai jo hankkia valmiudet tehdä työtä heidän jokapäiväisessä elämässään, kuten astianpesukone.Vertailun palkattua asema edellyttää joko kokemus, koulutustaso tai molempia.Esimerkiksi, vähittäiskaupan vaatekauppa johtaja tarvitsee kokemusta ihmisten johtamisen, työskentelevät vähittäiskaupan vaatetusalan, toimitusjohtaja myymälä ja tutkintojen liittyä toimialaan, kuten liikkeenjohdon tutkinto.

työtehtävien luokittelun

  • Kaikki työnantajat on luokiteltava niiden työntekijöitä vapautettu tai nonexempt olla noudattamista Fair Labor Standards Act (flsa).Tämä luokitus vaikuttaa suoraan, onko työntekijälle maksetaan tunti- tai palkkaa.Toimihenkilöt luokitellaan vapautettu koska vapautettu tullien vaikuttavat suoraan työntekijöille tai yhtiön suorituskykyä.Vuokraus ja ampumisen työntekijöiden ja sijoituspäätöksiä tehtäessä yhtiön ovat esimerkkejä vapautettu tehtävistään.Tunneittain työntekijät luokitellaan nonexempt koska nonexempt tehtävät eivät edellytä työntekijän tekemään päätöksiä, jotka vaikuttavat yrityksen tai työntekijöitä, kuten kirjoittamalla ja lakaistaan ​​lattiat.

Resurssit

  • Yhdysvaltain työministeriö: Elaws - Fair Labor Standards Actin neuvonantaja
762
0
0
Toiminta Business