Ominaisuudetmyönteinen työyhteisö

Kun työntekijät tuntevat arvostetaan , he tekevät tuottavammin . Onnellinen työntekijä kuvan Leticia Wilson Fotolia.com

myönteistä ja kannustavaa työympäristöjä antavat pohjan mukana työntekijöiden tunnetta investointeja toimintoja he suorittavat.Mukaan projektinhallinnan verkkosivuilla Kaikki PM, työntekijä moraali on alhainen, kun ylemmän tason esimiehet ovat jäämässä eläkkeelle ilman riittävää tilalle.Vaatimuksiin tulevaisuudessa, työnantajien on luotava positiivinen ja tuottava ympäristöjä, jossa työntekijät syytä suorittaa erinomaisesti.Positiivinen työympäristöjen jakaa joitakin perusominaisuuksia, jolla johto voi ryhtyä toimiin tunnistaa.

positiivisia arvoja

  • Yrityksen ajatus paljastaa sen ydin filosofia kohti sen työntekijöiden ja osakkeenomistajien.Työllisyys verkkosivusto Monster suosittelee, että ajatus voi määrittää käyttäytymistä että yhtiö etsii esimerkillinen kaikilla tasoilla johdon ja henkilöstön.Kun yhtiö määrittelee sen sitoutuminen huippuosaamista ja etiikka, yritys voi löytää tapoja toteuttaa polkuja huippuosaamista sen työvoimasta

    .Kun työntekijät jakavat yhtiön visio, kulttuuri työpaikan nostaa.

Viestintä

  • Avoimuus ja rehellinen viestintä Yritysjohdon, johto ja henkilökunta luovat turvallisuuden tunnetta työpaikoilla.Kun työntekijät ymmärtävät, mihin suuntaan ne pyydetään liikkua ja syyt toteutettu muutoksia, ne eivät todennäköisesti luoda vainoharhainen skenaariota pelossa ja työpaikkojen epävarmuuteen.Kun johto kutsuu ja kannustaa palautetta henkilökunta, työntekijät tuntevat uskottu yrityksen tavoitteista.Vaikka ei jokainen vuorovaikutus voi olla stressittömän, miten yritys harjoittaa yhteydessä sen työntekijöiden muuttaa dynamiikkaa, että viestintä.

Vahvuudet johtaminen

  • Management voi lähestyä henkilöstön kehittämiseen heikkous perustuva tai vahvuuksia lähestymistapaa.Kaikki PM ehdottaa, että heikkous korjaus on sen paikka joissakin tilanteissa, kuten vahvistamalla taitoja.Kaikki PM ehdottaa mallia, jossa työnantajat arvioivat säännöllisesti työvoiman vahvuuksia ja säädä työtehtäviä vastaavasti.Match vahvuuksia tehtäviä saadaan tuottavia tuloksia.Koska tehtävät muuttuvat ja työntekijän kyvyt siirtää riippuen käsillä olevaan tehtävään, vahvuudet johtamisen edellyttää säännöllistä arviointia.

Elämän kunnioitus Balance

  • positiivinen työympäristö edistää työntekijöiden terveyttä ja arvot työntekijöiden perhetilanteissa.Hirviö luettelee esimerkkejä ohjelmista ja palveluista, että yritys voi tarjota tukea terveyttä ja osoittaa huolensa työntekijöiden hyvinvointia.Palveluihin kuuluvat paikan päällä päiväkoti, sydän-terveellinen kahvila valikot, luonnollinen valaistus ja ergonominen työtilat.

Resurssit

  • Sisällä Jobs valmentaja: Kymmenen tapaa luoda myönteinen Työsuojelurahasto
486
0
1
Toiminta Business