Miten KirjoitaPalkkiojärjestelmä

KirjoitaPalkkiojärjestelmä

Miten Kirjoita palkkiojärjestelmästä.Korvaus suunnitelma, joka kirjoitat yrityksesi on tarjota johtajien kanssa tärkeä väline päästä irti niistä, jotka raportoivat niistä.Hyvin muotoillut yritys palkkiojärjestelmä on yksi, joka palkitsee tuottavuutta oikeudenmukainen, tehokas ja tehokkaasti.Sen jälkeen voit joustavuutta vastata yrityksen tarpeisiin, mutta suojelee sinua jatkuvasti tarvitse vastata yksittäisiin olosuhteisiin.

Kirjoita palkkiojärjestelmä, joka kestää testin ajan

  1. Sisällytä kaikenlaista korvausta, joka on yleisesti saatavilla teidän työntekijää, kun kirjoitat yrityksesi palkkiojärjestelmä.Tämä sisältää tarvittaessa palkka, bonukset, tuottavuus ja ansiot kannustimia, palkat ja ylityöt, korvaavia aika, palkalliseen ja liittyvät takaisinosto järjestelyt, 401k suunnitelmat ja muut eläke-etuudet, osakeoptiot ja muut voitonjako suunnitelmia, terveyshyötyjä, opetusta korvausta, arvo paikan päällä etuja kuten yrityksen lastenhoidon ja muiden luontoisedut.

  2. Määritä yrityksen koskev

    aa politiikkaa työaika, taukoaika, ylityöt ja korvaavia aika ja palkalliseen lukien lomat, lomat, sairausloma ja henkilökohtaista päivää teidän palkkiojärjestelmä.Vaikka teidän palkkiojärjestelmä ei ole vastike sopimus, se on oikea paikka sinulle ilmoittamaan selkeästi, mitä työntekijät ovat maksetaan, kannalta työaikaa.

  3. vähimmäisvaatimukset tai emäksen korvauksen laadut ja vaiheet yrityksessäsi perustuu tehtävänimike, työn kuvaus, pätevyys ja koulutus, henkilöstön asema palkattuina tai tuntipalkka, työkokemus ja palvelusaika.Nämä minimivaatimuksia heijastavat mitä maksaa palkkaa ja palkat.

  4. Täydennys pohja korvausta bonukset ja ansioita tai tuottavuuden kannustimia, joiden avulla voit mahdollisimman joustavasti palkita suorituskykyä.Rakenne nämä elementit oman korvaus kannustaa jokaista pitkäaikaiset työsuhde ennakoida, että suorituskyky palkitaan ilman koskaan sitominen kädet tai luo tunteen oikeus keskuudessa työntekijöille.

  5. Korosta dollaria kulutat jälkeen veroetuja, kuten sairauskulujen, niin, että työntekijät ymmärtävät, että olet osallistuvat nämä dollaria osana yleistä korvausta ja että verojen jälkeen dollari on paljon arvokkaampi heillekuin ennen veroja dollaria.

  6. heijastavat oman yrityksen työpaikalla, teollisuuden ja maantieteellinen ympäristö asettamisessa tasot ja vaiheet korvauksia.Haluatko maksaa mitä tarvitset houkutella parhaat työntekijät, mutta kustannus-of-elävä erot yritys perustuu Charlotte ei tarvitse maksaa työntekijöilleen, mitä he tarvitsevat tehdä, jos ne perustuisivat Palo Altossa.

Vinkkejä & amp;Varoitukset

  • valita ja toteuttaa etu politiikkaa huolellisesti, jotta voit olla varma oman edun myyjien luotettavuus ja vetoavat työntekijät ja oman yrityksen kyky jatkaa rahoitusta hyötyä kaukokohteisiin.
841
0
1
Compensation & Benefits