Miten tarjota Shift Differential Korvaukset Työntekijät

Tarjota Shift Differential Korvaukset Työntekijät

Shift ero korvaus on lisäkorvausta tarkoitus tunnistaa ja palkita työajan ulkopuolella päivällä muutoksia ja, joissakin tapauksissa, arkipäivinä vuorossa.Se on pitkään ollut osa työehtosopimusten kattavat työvoimaa, jota esiintyy teollisuudessa, vähittäiskaupassa, sairaala ja muut institutionaaliset sivustoja, jotka toimivat ympäri vuorokauden.Viime aikoina Internet-pohjainen yritykset palvelevat kansainvälisille asiakkaille 24/7 ovat tulleet antamaan siirtyminen ero korvaus ylläpitää ympäri vuorokauden työntekijä kattavuus.

Anna Shift Differential korvauksia Työntekijät

  1. Määrittele yrityksen säännöllinen päiväsaikaan, sitten erottaa kaikki tuntia joka saada muutos ero korvausta.Säännöllinen päiväsaikaan yrityksesi voi käydä esimerkiksi, klo 8 seitsemäntoista tai 7a.m.7 pm. Vuonna yritys, jossa useimmat työntekijät työskentelevät ensin (7a.m. on viisitoista), toinen (viisitoista-kaksikymmentäkolme) tai kolmannen (11 pm 7 AM) muutos, yksinkertaisesti noudata muutos rokotusohjelma, jossa en

    simmäinen muutossaada peruspalkka ilman muutosta ero.

  2. Luo tunneittain verkkoon näkyvät kaikki 168 tuntia viikossa ja määrittää jokaisen 168 tunnin osaan yhdellä neljään ryhmään: Daytime, Ilta, Yö tai viikonloppu.Jos et aio tunnustaa viikonloppuisin tuntia eri arkipäivä tuntia, tai öisin eri illalla tuntia, yksinkertaisesti romahtaa luokka erittely neljästä kahteen tai kolmeen luokkaan.

  3. Luodaan muutos ero, että voit sovelletaan kuhunkin joko prosentteina peruspalkasta tai kiinteä dollarin summa.Monet yritykset tarjoavat 10 prosenttia ero on iltaisin ja suurempi ero yötä ja viikonloppuisin.

  4. Määrittele työpaikkoja ja työntekijöiden ryhmissä, joihin annat muutos ero korvaus, ohjaavat yrityksen tarpeisiin ja oikeudenmukaisuus.Yleensä ero olisi oltava työntekijäryhmille jotka yhtiö on oltava töissä kuin päiväsaikaan, jotta voidaan varmistaa yrityksen tehokkuutta.

  5. Kirjoita erittelevä lausunto VAIHTO ero palkkiojärjestelmä sisällyttää oman henkilöstöpolitiikkaa.Tarkista se teidän kirjanpitäjä ja henkilöstöpäällikkö sen varmistamiseksi, että se noudattaa Fair Labor Standards Actin ja valtion työlainsäädäntöä.

  6. Kreivi työntekijän siirtyminen ero korvaus tietyn työviikon osana työntekijän peruspalkka määrittämiseksi yli- ja rahavirtaa ulos maksut kertyneet palkalliseen.

  7. Määritä kirjallisesti miten soveltaa siirtyminen ero korvauksia muiden etuuksien, kuten sairausloman ja loma.

  8. yhdiste ero korvaukset, jos kahteen ryhmään sovelletaan, kuten iltaisin ja viikonloppuisin.

Vinkkejä & amp;Varoitukset

  • Varmista, että palkkasumma johtaja ja palkkahallinnon palveluja myyjä ymmärrä muutos ero korvaus politiikan ja ovat automatisoituja järjestelmiä hoitaa kaikki tuloksena tilanteissa rutiininomaisesti.
540
0
1
Compensation & Benefits