Miten luodatyöntekijä tunnustamista koskevaa ohjelmaa

Työntekijä saapalkinnon . Digital Vision. / Photodisc / Getty Images

luominen työntekijä tunnustamista koskevan ohjelman joka palkitsee työntekijöitä täyttämään tavoitteita tai toimivat paremmin kuin odotettiin on tehokas tapa kiittää henkilöstöä, parantaa tuottavuutta ja pitää työntekijät motivoituneita.Palkkiot ovat suuria yrityksesi tai osasto, liian, kun toteuttaa tällainen ohjelma - 2012 tutkimusraportti mainittu Forbes sanoo yrityksille, jotka toteuttavat aika tunnustaa työntekijöiden ulkopuolella hallintaoikeus-pohjainen palkinnot parempia yritykset, jotka eivät tunnusta työntekijöilleen.

Tutkimus Concept

  • Survey työntekijät ja johtoryhmä, mitä he haluaisivat nähdä työntekijä tunnustamista ohjelman.Päättää, millaista ohjelmaa, jota haluat käyttää, kuten on paikalla arvostusta, pitkän aikavälin tunnustaminen, kuittausta ikäisensä tai näiden yhdistelmää.Esimerkiksi avulla työntekijät ja esimiehet antaa pisteitä, jotka johtavat suuremman palkkion kun tietty määrä on kertynyt.Kysyy muutamia henkilöstön jäseniä

    osallistumaan suunnitteluun ohjelma auttaa lisäämään työntekijöiden tueksi ajatusta.

asettaa tavoitteita, käyttäytyminen ja koulutus

  • Selvitä, mitä tavoitteita haluat saavuttaa teidän ohjelma.Esimerkiksi, saatat haluta saavuttaa tiettyjä myyntitavoitteita, rajoittaa asiakaspalvelu valituksia tai vähentää tapaturmaa seuraavan vuosineljänneksen.Päätä kuinka kauan ohjelma on joko jatkuva tai neljäsosa tai kaksi.

    hyödyntää millaista koulutusta henkilökunnalle ja johtoryhmiä on näiden tavoitteiden saavuttamiseksi, koska tämä osoittaa olet valmis laittamaan rahaa ja resursseja auttaa työntekijät saada tunnustusta.Seuraavaksi tunnistaa käyttäytymismalleja, jotka osoittavat työntekijät ovat vauhdittaneet levyyn.Esimerkiksi, jos voit tarjota puhelin asiakaspalvelua, osoittaa mitä ylimääräisiä toimia teidän edustajat voivat paremmin käsitellä erityinen ongelma.Sitten, kouluttaa johtaja tunnistamaan kun työntekijät ottavat kyseiset toimet.

Valitse Bonukset

  • Luo porrastettu ohjelma palkitsee, kuten pienet lahjakortteja tai ilmainen lounas on-paikalla palkintoja.Pitkän aikavälin edut, tarjota valinnan, jotka täyttävät erilaiset edut työntekijöille.Hcareers, joka palvelee ravintola-alalle, kertoo, että elämäniloa hotellit San Francisco tarjotaan merkittävä palkinto kuukauden mittaisen sapattivapaan korkeimpien yltävän tiimin jäsen.Yksinkertaistaa seuranta teidän palkintoja ohjelmia, käytä pilvi-pohjaisia ​​sovelluksia, kuten saavutuksia tai GiveAWow.

käynnistää ohjelman

  • Tee ohjelma käynnistää yhtiön laajuinen tapahtuma joten henkilökunta pitää tärkeänä asetat palkitsemalla heitä ylimääräistä vaivaa.Tuo välipaloja ja juomia, ja koristella kick-off.Selitä ohjelman lyhyt diaesitys esityksen tai julisteissa.Puhua siitä, miten nimitysprosessiin toimii, ja selittää, mitä liike aikoo tehdä auttaakseen työntekijöitä saamaan tunnustusta.Keskity palkintoja, ja ne kuulostavat niin jännittävää ja hauskaa kuin mahdollista motivoida työntekijöitä.

Muistuta ja vahvistaa

  • määräajoin lähettää sähköpostia tai tehdä ilmoituksia siitä, miten ohjelma on menossa.Mainitse työntekijöitä on palkittu sekä mahdolliset lisäkoulutusta, joka on saatavilla auttaa työntekijöitä saamaan tunnustusta.Jos henkilökunta on teknisesti taju, harkitse sovellus kuten iAppreciate jonka avulla voit ja työntekijöiden lähettää viestejä ohjelmasta, ilmoittaa palkintoja ja sitoa ne sosiaalisen median sivustoja.

181
0
1
Compensation & Benefits