Mitenvirkavapaalla toimii?

Syyt virkavapauden

  • On useita syitä, että yksi ehkä ottaa virkavapaata töistä mukaan lukien äitiysloma, sairaus, asepalvelus tai henkilökohtaisista syistä.Jotkut näistä lehtiä on katettu Family Medical Jätä Laki (FMLA) ja ovat tyypillisesti hahmotellaan työntekijöiden työssä käsikirjat.Jokaisella yrityksellä on erilaiset ohjeet käytössä FMLA lehdet, mukaan lukien työsuhteen kesto tarpeen saada, sallittu pituus loman.Tämä tieto on helposti saatavilla kautta henkilöstöosasto yrityksen.

    Riippuen työsuhteesi ehdot, teidän lomaa joko maksetaan tai palkatonta (useimmat ovat palkatonta).Maksettu virkavapaudet ovat suru, tuomaristo tulli tai työnantaja pyysivät sopimusvelvoitteiden vuoksi tai siksi, että työntekijän työn alue on remontissa ja on käyttökelvoton tietyn ajan.

pyytäminen Jätä

  • Ensimmäinen askel saada virkavapautta on pyytää yksi työnantajalta.Jokaisella yrityksellä on omat hyväksytyt menettelyt tämän pyynnön tyyppi, joten se on parasta tiedustella henkilöstöosasto selvittää tarkasti, mi

    ten edetä.Riippuen koosta ja yhtiömuodosta teet töitä, voit joutua kirjoittaa kirje, jossa pyydetään teidän lähteä ennen prosessin voitaisiin virallisesti liikkeelle.

    Tyypillisesti siellä on kasvokkain tapaaminen esimiehesi kanssa, ohjaaja ja henkilöstöjohtaja ylläpitäjä keskustella syyt pyynnön ja joko kieltää tai hyväksyä oman virkavapautta, ja täydentää tarvittavat paperityöt.

tiedot

  • Virkavapaudet voi kestää 1-2 päivää useisiin kuukausiin, riippuen luonteesta lähteä.Tarkoituksena loma on voitava saada riittävästi aikaa pois menettämättä työtä.Vaikka useimmat lehdet ovat palkatonta, tiettyjä etuja kuten sairausvakuutus ja eläkesäästöt pysyy paikallaan ajaksi loman, jossa työntekijä on tarvittaessa maksujen palkkioiden ja maksuja.

Resurssit

  • FMLA lehdet puuttuminen
380
0
0
Compensation & Benefits