Tietoja tehokasta korvausta & amp ;edut Systems

Tietoja tehokasta korvausta & amp ;edut Systems www.enr.state.nc.us/hr/html/benefits.html

Työsuhde-etuudet ja korvaukset ovat yhä monimutkaisempia ja kallis, erityisesti pienyrityksille.Työnantajien olisi huolellisesti sekä yhtiön rahoitustarpeet ja työntekijöiden tarpeita suunniteltaessa korvauksia ja etuuksia suunnitelmia.Työsuhde-etuuksiin normaalisti kuuluvat sairausvakuutus, loma-aikaa, vammaisuuteen kattavuus ja eläkejärjestelyjä.Korvaukset sisältää joukon palkka tai motivoiva palkka ohjelmia, kuten provisio, bonukset ja ansio tulot.

merkitys

  • Yhä useammat työntekijät verrataan yhtiöstä toiseen ei pelkästään palkan mutta myös hyötyjä.Jotkut ihmiset, itse asiassa, ovat kiinnostuneempia etuja he saavat kuin tulojen vuoksi perheen tarpeisiin tai osa heidän elämäntapaansa, kuten terveydenhuoltoon ja talouden suunnittelua.Jos sinulla on yritys, työntekijän korvaus ja etunsa voi vain olla syynä joku vai ei hyväksy työtarjouksen.Jotta yrityksen kilpailukykyä ja houkutella erittäin päteviä hakijoita, sinun täytyy tarjota toivottava etuns

    a.Tee tämä tärkeä osa suunnitteluprosessia, jos haluat rekrytoida, palkata ja säilyttää alkuun työntekijää.

Maksu suunnitelmat

  • Kehitetään standardi-peruspalkka suunnitelma, joka koostuu kiinteästä palkasta vaihtelee kullekin työntekijöitä yrityksen.Valikoima on pienin ja suurin palkka maksetaan riippuen työkokemusta ja kykyjä.Määrittää oikea palkka, tekemään tutkimuksen samankokoisen yritysten oman samalla toimialalla.Nämä ovat teidän kilpailijoita, jotka kalastavat pois saman työntekijän allas.Kun olet määritellyt peruspalkka, perustaa tulospalkkio suunnitelma, joka palkitsee työntekijöitään erityistä suorituskykyä toimenpiteitä.Selvitä, kuinka usein työntekijät tarkistetaan ja parametrit, joita verrataan yhdestä arvioinnin toiseen.

bonukset

  • Bonukset ovat edellä ja lisäksi työntekijän palkkaan ja perustuvat saavutus.Kaikkien työntekijöiden on voitava saada kannustin.Jos palkita joitakin ihmisiä ja toisia ei, voit vain rajoittaa tai jopa pilata yrityksesi mahdollisuudet menestyä.Jos kaikki on menossa, kun sama Lopullisena tavoitteena --- tehdessään järjestö paras se voi olla --- sinulla on paremmat mahdollisuudet jatkuvasti nähdä myönteisiä tuloksia.Älä myöskään rajoittaa määrän bonus, koska se vain jarruttaa työntekijöille tai tehdä niistä tuntuu, että on aika istua alas ja levätä.Anna heille mahdollisuus, ja ne tuottavat jatkossakin.

    .

Incentive

  • kannustavaa palkka rakenne on yleensä tuottavin oman myyntitiimin.Tiukasti toimihenkilöiden myyjä ei välttämättä ole yhtä gung-ho, ja pitkällä aikavälillä voit myydä vähemmän.Jos tulo liittyy nimenomaan kuinka hyvin henkilö tekee, niin että yksilö tekee hyvää työtä.Jos palkkasi oikeat ihmiset aluksi, sinulla on ryhmä myyjät jotka rakastavat haaste.He menevät niin pitkälle kuin annat heille.Toisaalta, et halua maksaa vain provision, koska myyjät voivat unohtaa asiakkaiden perimmäinen tarpeisiin.Sinun täytyy olla hyvä tasapaino peruspalkka ja myyntipalkkiot.

Edut

  • Työsuhde-etuudet ei pitäisi käyttää palkita henkilön suorituskykyä bonus tekee.Edut tulevat työn ja suurin osa pysyy vakaana ajan kuluessa.

    Selvitä, mikä hyödyttää työntekijät haluavat eniten.Älä seuraa toisen yhtiön etuusjärjestelyn, koska jokainen organisaatio on erilainen joukko ihmisiä, joilla on omat erityiset edut ja tarpeet.Vietä aikaa oppia tuntemaan työntekijöille ja mitä he haluaisivat nähdä etunsa.Jos sinulla on nuorempi työntekijä pohja, esimerkiksi, nämä ihmiset saattavat haluta täysin erilaisia ​​etuja kuin yritys, joka koostuu suurten ikäluokkien.Tämä on yksi syy joustava etuusjärjestelyjä ovat yhä suosittuja.Yritys voi antaa jokainen koota oman suunnitelman.

849
0
1
Compensation & Benefits