Miten järjestää Palkka Survey

Suorita Palkka Survey Kuvaaja ArtemFinland (Flickr)

Jokainen yritys, joka haluaa pysyä kilpailukykyisenä alansa olisi tehtävä säännöllistä palkkaa tutkimuksia.Palkkakartoitus on katsaus keskimäärin palkat ja edut maksetaan työntekijöille oman teollisuuden alalla ja alueella.Yrityksesi voi säätää korvaukset uusille työntekijöille ylöspäin tai alaspäin perustuu tuloksiin palkkakartoitus.Tehdään palkkakartoitus, sinun henkilöresurssit (HR) henkilöstö olisi kehitettävä tehokkaita menetelmiä, jolla saadaan tarkkaa palkkatiedot.

Ohjeet

  1. Rajoita työnkuvat kuulu teidän palkkakartoitus käsittelemään korkean kysynnän kantoja.Puhu osastopäälliköt selvittää vuokraamalla tarpeisiin ensi vuonna ennen tutkimusta.Esimerkiksi yksityisen lukion olisi käsiteltävä tietotekniikan kantoja ennen tiedekunnan kantoja johtui liikevaihdon.

  2. Kirjoita kyselylomakkeilla joka jaetaan temp virastojen ja paikallisten yritysten perehtynyt oman teollisuuden.Kyselytutkimus tulisi pyytää tietoja tehtäviinsä, koulutustasoa ja palkka vaihtelee ku

    llekin paikalle.

  3. Luo luettelo temp virastojen, yritysten ja teollisuuden ryhmiä alueellasi osallistumaan oman palkkakartoitus.Sinun luettelo tulisi sisältää faksi- ja puhelinnumerot sekä sähköpostiosoite kunkin yhtiön HR yhteystiedot.

  4. Liitä myynti- ja HR henkilöstöä hoitamaan alkuperäisen haastatteluja yhteystietoja puheluluettelossa.Haastattelun tulisi pyytää tietoja yhtiön koko, toiminnan laajuus, sijainti ja saatavuus käsitellä kirjalliseen kyselyyn.Tavoitteena Näiden haastattelujen on löytää yrityksille verrattavissa koko luoda tasapuoliset oman tutkimuksen.

  5. Muokkaa palkkakartoitus kyselylomakkeen ennen luomista Portable Document Format (PDF) toimitettavaksi vastanneista.Luonnos kyselylomake tulee lähettää tekniset kirjoittajat, mainonta ja muut ulkopuolella oman tutkimuksen työryhmän.Lisäksi kieliopin ja kirjoitusvirheet, teidän toimittajien pitäisi etsiä kysymyksiä, jotka ovat tarpeettomia tai huonosti muotoiltu.

  6. läpi listaltasi vastanneista saatuaan kyselylomakkeet kysyä followup kysymyksiä.Sinun followups pitkälti keskittyä raivaamaan tehtäviinsä mainittu osallistujien varmistaa symmetria välillä kantoja ja niiden sijainnit.

  7. Laske palkka keskiarvoja kerätyt kyselylomakkeita, kun valmistella Selvityksessä.Palkka tutkimus tulisi hajottaa numeroita mediaani ja keskiarvo keskiarvot sekä vuosipalkasta kustakin tutkimuksesta osallistuja.

  8. Compile toimenkuva, koulutus ja muut tiedot yksittäiset kapselit toiseksi osa palkkakartoitus.Aloita tarkastelu yksittäiset kapselit yleiskuvan kunkin asema kattaa tutkimuksen sekä asiaankuuluvat tiedot näistä tehtävissä yrityksesi.

  9. Toimita palkkakartoitus yhtiön johdon ja osastopäälliköt onko toimiin olisi ryhdyttävä.Yrityksesi talousarvion ensi vuonna on mukautettava vastaamaan suurempi tai pienempi palkoista ja etuuksista.Jos palkka tutkimus on kannekelpoinen, sinun täytyy säätää työtarjouksen muodot ja jatkuva rekrytointi materiaalit näiden muutosten.

Resurssit

  • Janco Associates Inc. 2009 IT palkkakartoitus
352
0
1
Compensation & Benefits