Miten Laskekonsultin Palkka

Monet palkattua ihmiset ajattelevat mitä konsultti maksut on törkeää.Mutta, jos he ajatellut mitä muodostivat palkan että konsultti saa, he muuttavat mielensä.Ensinnäkin, konsultti on jatkuvasti markkinoida itseään, jos hän toivoo onnistua.Toiseksi, hänellä ei ole työsuhdeturvaa, koska hän voi usein päätettävä lyhyellä varoitusajalla, ellei hänellä on sopimus.Ja, hänen on maksettava sairausvakuutus pois omasta taskustaan, sekä enemmän liittovaltion tuloveroa, koska hän on itsenäinen työntekijä.

Ohjeet

  1. Arvioi kykyjä ennen kuin aloitat asettaa maksuja konsulttina.Tason määrittämiseksi taitosi ja mitä asiakas voi odottaa teidän neuvoja.Myös mennä Wall Street Journalin Careerjournal.com nähdä, mitä konsulttien omalla alalla vastaava asiakkaita eri puolilla maata.

  2. Päätä, voit veloittaa koko työn tai tunti.Tai, valitse kuukausittain kiinnike jos työ vie jonkin aikaa loppuun.Voit myös ladata asiakkaiden päivittäistä maksua ja joissakin tapauksissa voit maksaa prosenttiosuus mitä asiakas säästää ott

    amalla neuvoja.

  3. tekijä teidän liiketoiminnan kustannuksia.Esimerkiksi, pankkikulut, laskentatoimen palvelut sekä markkinoinnin ja mainonnan kulut markkinoida itseäsi ovat oikeutettuja kustannuksia ja se olisi sisällytettävä kun asetat hintaa.Myös sisällytettävä ovat luontoisedut, että työsuhteessa ihmiset saavat, kuten maksettu loma, terveys ja työkyvyttömyysvakuutuksesta, sekä kustannukset teidän auto.

  4. Älä unohda, että sinun pitäisi tehdä voittoa.Useimmat konsultit lisää ylimääräisen 10-20 prosenttia hänen maksuja kattaakseen kohtuullinen voitto työstään.Älä ujostele tämän lisäyksen, sillä asiakas odottaa sinua tehdä voittoa työtänne niin paljon kuin hän odottaa sama hänen yrityksensä.

  5. Tarkista, mitä muut asiantuntijat veloittaa vastaavia palveluja paikkakunnalla kun olet huomioon kaikki edellä.Jos maksut ovat huomattavasti alhaisemmat tai korkeammat kuin mitä muut konsultit periä, sinun täytyy tehdä muutoksia.

Resurssit

  • Lisää mitä asiantuntijat veloittaa
669
0
0
Compensation & Benefits