palkka Lait

Palkanmaksu on sääntely sekä liittovaltion ja valtion lakia.Tarkista joka koostuu palkanmaksun kutsutaan palkka.Jakelu lakeja paychecks taata palkatuille työntekijöille maksetaan työstä tai palvelun tarjotaan yritys ja että heidän paychecks ei pidätetty.Palkka lait edellyttävät myös, että työnantajat tiedottaa työntekijöille vähennyksistä he ottavat pois heidän paychecks.

Oikeudellinen palkka vähennykset

  • Kun saat palkka, määrä teidän bruttopalkasta ja nettopalkan eivät ole samat.Tämä johtuu siitä, että työnantajan on lain ottamaan tiettyjä vähennyksiä.Nämä vaatimukset ovat liittovaltion ja valtion verot ja sosiaaliturva.Jos asut kaupungissa, joka vaatii kaupunki verot, sitten paikalliset verot otetaan niin hyvin.Tuomioistuimet voi opettaa työnantajia ottamaan vähennykset elatusapu tai garnishments että myönnettiin.Jotkut vähennyksiä ei ehkä ottaa pois teidän palkka, ellet hyväksy niitä.Näitä ovat rahaa työnantajalle ajattelee olet velkaa yritys, työnantajan osuus lähdeverosta, ja määriin osapuo

    lille tai perintätoimistojen luulet velkaa mutta sitä ei ole vielä hyväksynyt tuomioistuimeen, joka kerätä.

irtisanoa työntekijää

  • Vaikka työntekijää on maksettava normaali työpäivää, tämä ei ole työntekijöiden kanssa, jotka lopetettiin.Jotkut valtiot vaativat välitöntä maksu, mutta toiset eivät.On syitä työnantaja saattaa pitää varoja, ja ne eivät kohtaavat oikeudellisia rangaistus.Jotkut työnantajat pitävät tarkastusten kunnes suuntaviivoja vuonna työntekijä käsikirjassa noudatetaan, kuten palaavat pääsy laitteiden työpaikoilla, laitteita, jotka kuuluvat yritykselle, ja käsikirjoja tai tiedostoja.

lyhytaikaisissa työsuhteissa

  • Useimmat tilapäistä työntekijää maksetaan viikoittain.Koska väliaikainen työntekijä, et ole taattu jatkuvaa työtä, tai työtä ollenkaan.Jos tilaisuus tulee ylös, sinun maksetaan tuntia olet työskennellyt.Kaliforniassa on laki, jonka mukaan määräaikaisia ​​työntekijöitä, jotka työskentelevät day-to-day perusteella on saatava palkka lopussa kunkin valmistunut päivässä, vs. maksetaan viikoittain.

Petokset

  • Petos on yksi poikkeus, joka mahdollistaa työnantaja pidättää palkasta.Jos työntekijä väärennetty aikansa arkki tai työtunteja, työnantaja ei tarvitse maksaa tuntia hän ei oikeastaan ​​toimi.Taukoja tai lounasaikaan ehkä ei lasketa työtunteja ellei työnantaja toisin.Kuten työnantajien, jos automaattisen kellon ei raportoi tarkkoja tuntia, yritys voidaan katsoa olevan vastuussa ja joutuu maksamaan työntekijöille välittömästi mitään tuntia palkatonta.Rikkomuksesta jompikumpi osapuoli on rikollinen rikkomus ja on rangaistavaa tuomioistuimessa.

Tarkista Jakelu Nonemployees

  • työnantajan ei tarvitse antaa muille kuin työntekijä poimia hänen palkka.Jotkut työnantajat sallivat muut henkilöt kuin työntekijä poimia tarkistaa näyttämällä voimassa tunnistaminen ja allekirjoittamalla lomake.Työnantaja voisi kohdata vaateeseen jos palkka päätyy sivullisille käsissä.Siksi yritykset voivat sanella, että vain työntekijä voi poimia hänen palkka.

319
0
0
Compensation & Benefits