Miten KirjoitaProfessional tuottosidonnainen Evaluation päästä eteenpäin työpaikallasi

Tähtien suorituskyvyn arviointiin voi sijoittaa teitä ylöspäin liikkeen urasi . Hemera Technologies / AbleStock.com / Getty Images

Hyvin kirjoitettu itsensä suorituskyvyn arviointi on ehdottoman välttämätöntä, jos haluat ässä seuraavaan vuosikatsaus - ja saada nostaa tai edistämistä oletjälkeen.Monet yritykset vaativat työntekijöitään tarkistamaan omia esityksiä työpaikalla kuin tapa mitata niiden onnistumisista (ja epäonnistumisista) nykyisissä tehtävissään, ja voit käyttää tätä arviointia tapa muistuttaa (tai ilmoitettava) johdolle arvo tuotoman osaston, sekä yrityksen.

Ohjeet

  1. Anna itsellesi runsaasti aikaa kilpailla arviointiin.Ammatillinen tuottosidonnainen arviointiin tyypillisesti erääntyy samanaikaisesti vuosittain (yleensä aikaan teidän vuokraamalla vuosipäivä), ja sinun pitäisi saada asianmukaiset paperityötä esimiehesi hyvissä ajoin ennen määräajan loppuun itsearvioinnin.Älä odota, kunnes viime hetkellä aloittaa arviointiin, tai sinun on pakko kiirehtiä ajatuksiasi ja sen seurauksena, kääntyä arviointi, joka on keskimäärin paras - ja ei pisteet monta ylenn

    yspistettä johdon kanssa.

  2. Tee lista vahvuutesi, käyttämällä erityisiä esimerkkejä varmuuskopioida väittää.Se on yksi asia sanoa, että olet hyvä ongelmanratkaisija ja toinen asia kokonaan mainita yksi tai kaksi esimerkkiä kertaa nykyisestä sijainnista kun käytit ongelmanratkaisutaidot ratkaisemiseksi tahmea tilanteissa.Älä ole huolissasi bragging;pomosi ei todennäköisesti muistaa kaikki saavutuksia, joten nyt on aika näyttää, mitä hyödykkeen olet yritys.

  3. Listaa puutteista sekä.Vaikka on vaikea, tunnustaa heikkoutesi yhdistettynä ratkaisuehdotuksia tehdä parannuksia, aloitteisesti silmissä esimiehet.Mahdollisuus havaita haavoittuvuuksia ja etsimään ratkaisuja, kuten seminaareihin tai muihin koulutusmahdollisuuksia on voimavara mille tahansa yritykselle ja auttaa siirrät muita edellä.

  4. keskittyä tuloksiin.Työnantaja ei välitä kuinka kovaa yritit näy aikaa työskennellä joka päivä;työnantaja kiinnostaa, jos teit näy aikaa työskennellä joka päivä.Samoin, sillä ei ole väliä jos töitä tai töitä myöhään joka päivä;mitä tärkeintä on mitä saavuttaa aikana aikaa töissä.Kysy itseltäsi, miten työ vaikuttaa koko yhtiön, ja varmasti kommunikoida tulokset sinua saavuttamaan päivittäin tai viikoittain.

  5. käyttö yksityiskohtia aina kun mahdollista.Sen sijaan, että vain sanoa, että olet pelannut rooli kasvaa asiakkaiden säilyttämiseen, vie aikaa tehdä tutkimusta ja selvittää lisätietoja.Oletko ehdottaa ja / tai toteuttaa uusi asiakaspalvelu nopeiden, joka johti 20 prosentin kasvu asiakkaan säilyttäminen 30 päivän kuluessa?Muista huomata mitään erityisiä saavutuksia sinulla oli käsi, paikannus itsesi ihanteellinen ehdokas tulevista tarjouksia.

  6. Tee lopullinen arvio.Kun olet suorittanut arvioinnin, aseta se syrjään päivän (tai ainakin muutaman tunnin), jotta voit palata myöhemmin ja katsoa sen yli uusin silmin.Varo epätäydellisiä lauseita sekä kieliasun virheitä, jotka kaikki voivat esittää vähemmän kuin ammatillisen kuvan johdolle.Jos et ole varma oman omaa kykyä kiinni nämä kirjoitusvirheitä, kysy luotettava ystävä tai kollega apua.

Vinkkejä & amp;Varoitukset

  • pitää käynnissä luettelon saavutuksistasi ympäri vuoden.Sitten voit nopeasti viitata luetteloon, kun on aika kirjoittaa tulosperusteisten arvioinnin lopussa vuoden.
  • Pidä lista seminaareja ja muita koulutusmahdollisuuksia että voit osallistua parantaa taitojasi työssä.

Resurssit

  • ilmauksia Kehityskeskustelut Opaskirja
  • Halogeeni Software: Vuotuinen Kehityskeskustelu Näyte Kunto
246
0
1
Compensation & Benefits