Vapauttaa Työntekijän työlainsäädäntö

Naiset desk tehdä paperitöitä Andersen Ross / Blend Images / Getty Images

Osalla toimihenkilöistä on vapautettu eräistä liittovaltion Fair Labor Standards Act.Tämä ei tarkoita korvauksia vapautettu työntekijöille ei ole säännelty flsa.Pikemminkin, eri sääntöjä sovelletaan vapauttaa työntekijöitä.

Vapautettu ja Nonexempt Palkat

  • Useimmat työntekijät kuuluvat FSLA.Palkansaajat ovat joko vapautettu tai ei-vapautettu.Työnantajat eivät tarvitse noudattaa minimipalkan tai ylitöitä sääntöjä maksaessasi vapautettu työntekijät - se on pohjimmiltaan mitä vapautettu keinoin.Kuitenkin vapautettu työntekijää on maksettava vähintään $ 455 per viikko riippumatta työtuntien.Kuin vapautetut työntekijät voidaan maksaa kiinteä palkka, mutta sen on oltava vähintään yhtä suuri liittovaltion minimipalkka, tai valtio minimipalkka jos jälkimmäinen on korkeampi.Kuin vapautetut työntekijää on maksettava 1,5 kertaa niiden normaali palkka hinnan kaikille tuntia yli 40 työskenteli viikossa.

Kelpoisuus Vapautettu tila

  • Vaikka mitä tahansa ty

    öntekijä voidaan kompensoida palkan, vain joitakin työpaikkoja saada vapautettu asema.Job vastuut ovat mitä laskea, ei ammattinimikkeet.Executive tai hallinnolliset työntekijät voidaan vapauttaa vasta, kun työ on ensisijaisesti johdon luonteeltaan.Johtotehtävissä on oltava valvontaa kahden tai useamman työntekijän.Sekä johto- ja hallinnolliset työntekijöillä on oltava mielekäs valtuudet tehdä itsenäisiä päätöksiä.Ammattilaisia, joiden työ on pääasiassa henkinen voidaan vapauttaa.Esimerkkejä ammattilaiset ovat lääkäreitä, insinöörejä ja lakimiehiä.Ammatit myös työpaikkoja luomalla musiikkia, kuvia, kirjalliset työt ja muut henkisen tuotteita.Lopuksi ulkopuolella myyntiedustajat ja joitakin tietokoneen ammattilaiset voivat olla vapautettu.

Palkka vähentäminen Säännöt

  • Työnantajat yleensä voi vähentää vapautettu työntekijän palkasta, jos hän työskentelee vähemmän tunteja kuin normaali. Kun vapautettu työntekijä tekee mitään työtä tiettynä päivänä hän maksetaan koko päivän .Työnantajat voivat vähentää jäänyt työ joissakin olosuhteissa, jos työntekijä piti koko päivän, kuten jos työntekijä vie aikaa pois henkilökohtaisista syistä tai ottaa sairauslomaa käytön jälkeen kaikki hänen sairas päivää.Maksamattomat vapaapäiviä voidaan myös käyttää kurinpitotoimenpide.Kuitenkin, kun työnantaja lomauttaa vapautetaan työntekijöitä liiketaloudellisista syistä, niiden on maksettava täysi palkka, ellei lomauttaa kestää koko viikon.

vapauttamattomina palkansaajien

  • Koska vapauttamattomina toimihenkilöiden kuuluvat minimipalkkaa ja ylityöt suuntaviivat flsa, työnantajien on ilmoitettava tietty määrä tunteja työntekijän odotetaan toimivan.Tämä mahdollistaa palkan ilmaistava tuntitaksa.Jos työntekijä työskentelee yli 40 tuntia viikossa, tuntitaksa avulla lasketaan ylityökorvauksia.Toisin vapautettu työntekijää, vapauttamattomina työntekijät eivät suojattu liittovaltion lailla vastaan ​​palkka vähennykset työskentelevät vähemmän tuntia.Jotkut valtiot eivät rajoita palkka vähennykset.Esimerkiksi, Wisconsin työlainsäädäntö kielletään työnantajaa telakointi vapauttamattomina työntekijän palkasta lukuun ottamatta samassa tilanteessa yleisesti soveltuviin vapauttaa työntekijöitä.

87
0
1
Compensation & Benefits