Miten suunnitellaKorvaukset Statement

HR tai palkkahallinnon ohjelmisto tallentaa joitakin tietoja sinun täytyy valmistautua korvausta lausuntoja . i_frontier / iStock / Getty Images

auttaa työntekijöitä ymmärtämään paremmin arvonsa korvauksia ja etuuksia paketteja, jotkut työnantajat tarjoavat vuotuista korvausta lausuntoja.Dokumentti sisältää suoria maksuja työntekijälle kuten peruspalkan ja kannustava palkkaus, ja välilliset korvaukset tekee työnantaja, erityisesti työsuhde-etuudet, kuten työnantajan maksettu sairausvakuutus.Tietojen on oltava täsmällisiä, informatiivinen, consise ja helppolukuinen.

henkilötietolain ja suora korvaus

  • Tällä vasemmassa yläkulmassa tyhjän asiakirjan, kirjoita työntekijän henkilötiedot eri riveille.Esimerkiksi, kirjoittaa: "Työntekijän nimi," "Syntymäpäivä" ja "vuokraus Date". Voit myös ilmoittaa hänen henkilötunnus tai osoite, nykyinen palkka tai tuntipalkka, uudentyyppisten suorina korvauksina kuten ylityökorvaukset ja bonus,ja perustiedot verotustiedot kuten siviilisäädyn ja useita huollettavia.

palkalliseen

  • Jos tarjoat palkallista vapaa-aikaa teidän työntekijää, luoda "Jätä" tai "palkallise

    en" -osiossa.Eri riveille, kirjoittaa yksittäisten lomapäivien työntekijällä on oikeus.Esimerkiksi: "Siirtovelat Vacation: 10 päivää", "Siirtosaamiset PTO: 5 päivää," ja "Holiday Lähtö: 6 päivää." State muunlaisia ​​loman tarvittaessa, kuten kuolemantapaus päivää ja tuomaristo lomaa.Sitten tiivistää yhteen lauseeseen kokonaisarvo palkallisen varattu työntekijälle.Laskettaessa kokonaisarvo palkallisen, kerrotaan päivien työntekijän säännöllinen palkka.

Tyypit Työsuhde-etuudet

  • Työsuhde-etuudet tulevat monissa muodoissa, lisäksi palkalliseen.Ne sisältävät myös terveyden, elämän, vammaisuuteen ja tapaturmavakuutus;joustava menojen tilit;eläke ja varastossa suunnitelmat;hyväksyminen apu;työntekijä avustusohjelma;opetusta korvausta;työntekijä ateriat;lastenhoito ohjelma;ja univormut.Työnantajana sinun täytyy maksaa liittovaltion ja valtion työttömyys veroja ja Medicare ja sosiaaliturva veroja, sekä kuljettaa tapaturmavakuutuksen jos valtio sitä edellyttää.Työnantajan osuus näistä eduista on tavallisesti piilossa työntekijä, joka on yleensä vain tietoinen oman maksuja, jotka heijastuvat hänen maksaa tyngät.

listalle Avustukset

  • Jos annat vain muutamia etuja, ne voidaan lisätä erikseen korvausta julkilausuman.Jos tarjoavat monia etuja, säilyttää asiakirjan ytimekäs, saatat ryhmä niille liittyvien otsikoiden.Esimerkiksi eritellä kaikki vakuutuskorvaukset tarjotaan työntekijänä yksi tärkeimmistä "vakuutuskorvaukset" otsikko.Sitten Listaa vuotuinen vuosittaiset maksuosuudet vierekkäin vakuutuspalveluja.Saada täsmällistä tietoa, sinun on tiedettävä arvo kunkin etuusjärjestelyn ja summa, jonka olet velvollinen maksamaan.Enemmän tietoa annat, sitä arvokkaampia lausuman;Siksi, jos mahdollista, sisältää työntekijän vakuutusmaksut samoin.

Yhteensä Korvaukset

  • loppupuolella julkilausuman, kirjoittaa työntekijän koko korvaus, joka olisi sama summa kohteet listattu ilmoituksen, joka sisältää palkan tai palkkojen.Tulet huomaamaan, että työntekijän koko korvaus ylittää huomattavasti hänen vuosipalkasta tai palkat.Voit myös ilmoittaa etuuden määrä prosentteina työntekijän koko korvausta, kuten 30 prosenttia yleistä korvausta.

Ulkonäkö ja Tone Huomioita

  • lausunto voi olla yksinkertainen yhden sivun asiakirja tai useita sivuja grafiikkaa, kuten kaavioita tai värillinen sarakkeita.Jos sinulla ei ole varaa resursseja tarpeen säätää jälkimmäinen, entinen pitäisi toimia hienosti.Pituudesta riippumatta ja colorfulness asiakirjan, välttää antamasta vain paljas tilastoja.Tee selvitys lukijaystävällisempiä sijaan.Esimerkiksi selittää tarkoituksena asiakirjan ennen päästä yksityiskohtia, kannustaa työntekijän käydä se läpi huolellisesti ja sanoa kenen puoleen kysymyksiä tai huolenaiheita.Määritä asetettu aika vuodesta, kun työntekijät saavat lausuntoja ja viestiä, että aikataulu heille etukäteen.

921
0
1
Compensation & Benefits