Kuusi erilaista kannustinjärjestelmistä

Kannustimet ovat tehokkaita motivoijia kun tavoitteiden saavuttaminen on selvästi etukäteen ja kun tarjotut kannustimet ovat toivottavia.Takana ovat ajat, jolloin yhden tyyppinen kannustin, kuten rahaa tai onnittelut, työskenteli kaikille.Yritys, joka tarjoaa erilaisia ​​kannustimia, räätälöity yksittäisille työntekijöille, voi onnistua sitouttaa henkilöstöä jatkuvasti tehdä parhaansa.

voitto tai Gain-jakaminen

antaminen työntekijöille mahdollisuus jakaa tuottavuuden kasvu tai voittoja, yleensä kautta käteisellä tai varastossa bonuksia, voi motivoida heitä lyödä yksittäisiä vertailukohtia tai auttaa saavuttamaan joukkue laajuinen tai organisaation tavoitteisiin.Yksi tapa tarjota voitonjakoa kautta myöhemmin maksettavat korvaukset.Oletetaan esimerkiksi, että yhtiö osallistuu jo 4 prosenttia kunkin työntekijän korvauksia 401 (k).Yritys voi perustaa kannustinjärjestelmä, jossa, jokaisena vuonna, jossa yhtiön voitosta verojen jälkeen yli 4 prosenttia, se edistää 401 (K) prosenttiosuus, joka vastaa sen

voittoja.Tämä tarkoittaa, että jos voitot ovat 6 prosenttia, yhtiö asettaisi 6 prosenttia 401 (k).Koska nämä suunnitelmat ovat osa 401 (KS) yritysten on täytettävä liittovaltion lainsäädännön vaatimuksia;Etuna on, että työntekijät eivät maksa veroa rahat välittömästi.Käteinen voitonjako suunnitelma toimisi samalla tavalla, mutta työntekijä saisi osuuden rahana tai varastossa.Tämä olisi heti verotettavaa mutta edellyttää vähemmän sääntelyä.

käteisbonuksen

Kerran bonuksia, lisäksi säännöllisesti palkankorotukset tai palkkiot voidaan maksaa henkilöitä, jotka täyttävät tietyt virstanpylväät tai suorittaa arvokkaita palveluja.Yksi esimerkki tarjoaa rahapalkkio viittaavista päteviä ystäviä, jotka on vuokrattu ja suorittaa koeaika.Muut yhtiöt voivat tarjota bonuksia saavuttaa tietyn myynnin tavoite tai ehdottaa ajatus, että säästää yrityksen rahaa.Bonukset myös saatetaan tarjota hyvästä suorituskyvyn päättymisen jälkeen, arviointi ja analyysi tietyn hankkeen.Robinson Resource Group kuvaa kannustinjärjestelmä klo Hilcorp Energy Company: yhtiö lupasi henkilökunta vuonna 2010, että jos yritys kaksinkertaisti tuotannon määrä ja varausten vuoteen 2015 mennessä, jokainen työntekijä saisi shekin $ 100,000.

säilyttäminen bonukset

säilyttäminen bonuksia palkita työntekijöitä majoittuminen yhtiön tietyn aikaa tai kautta tietyn tapahtuman, kuten aikana yrityskauppa tai ratkaiseva tuotannon aikana.Jos kyseessä on sulautuminen, bonus saatetaan maksaa kokonaan tai erissä kolme kuukautta 18 kuukautta siitä, kun sulautuminen suljettu, mukaan World at Work / Deloitte ja Touche, helmikuu 2014 tutkimus.Jotkut yritykset - noin 58 prosenttia kyselyn perusteella - myös antaa säilyttäminen bonukset kannustimena työntekijä jäädä saatuaan tarjouksen kilpailija.

Pitkäaikainen, osakepohjaisia ​​kannustimia

Julkisesti noteeratut yritykset voivat tarjota pitkän aikavälin kannustimet perustuu noin hinta kantaosaketta.Nämä kannustimet auttavat yhdenmukaistaa työntekijän pitkän aikavälin taloudelliset edun kanssa, että yrityksen .Suosituin näistä kannustimista on rajoitettu varastossa, joka annetaan sovelletaan myyntiin rajoituksia tai menettämistä, kunnes työntekijä on ollut yhtiön tietyn ajanjakson kuluessa.Myös suosittuja ovat optio, joiden avulla työntekijä ostaa osakkeita sovitun hinnan tietyn ajan.Tulosperusteisten osakepalkkioiden - avustukset todellisten osakkeella, jonka maksamista on riippuvainen suorituskykyä usean vuoden ajan - joskus tarjotaan avainhenkilöt tai virkamiehet.

Koulutus

tarjoaa erityiskoulutusta kiinnostava alue on toinen arvostettu kannustin.Keskeisen tärkeää, jotta tämä työ on mahdollistaa tehokkaat yksilön valita tyyppistä koulutusta hän eniten arvostaa .Esimerkiksi SAMMIS & amp;Ochoa, LLC, mahdollistaa ylhäältä esiintyjät valita kaksi alan tai henkilökohtaisen kehityksen tapahtumiin tila joka maksetaan yhtiön mukaan yrittäjä.

tunnustaminen

Monet työntekijät viihtyvät tunnustettu edessä heidän ikäisensä.Yksi esimerkki on "Employee of the Month" ohjelma.Yhtiö kirjaa työntekijän merkkien kautta aulassa, sähköpostit, erityinen parkkipaikka ja henkilökunnan kokoukset ja työsuhde-uutiskirjeitä.Suuremmat yritykset voivat valita työntekijöitä kuukauden kunkin divisioonan ja sisältyy aamiainen ryhmänä toimitusjohtajan kanssa.Tunnustaminen voi sisältää myös yksittäisiä tai joukkue etuisuuksia, kuten mahdollisuuden tuoda lemmikin työskennellä tai pukeutua rennosti päivä, tai palkintoja kuten vapaa lentokone lippuja suosikki Yhdysvaltain määränpää.Koska joukkue kannustin, yhtiö voi tarjota ilmainen happy hour tai pizza osapuoli paikallisessa ravintolassa joukkueen valinta.Työntekijät (tai ryhmät) saatetaan tarjota ylimääräisiä loma tai henkilökohtainen aika kannustimena saavuttaa tietyn tavoitteen;esimerkiksi neljännesvuosittain että yritys ei työtapaturmia, työntekijät saavat kahdeksan tuntia pois palkka kerrallaan heidän valintansa, ja valvojan hyväksyntää.

451
0
0
Compensation & Benefits