Tekijöitä Job Evaluation

Työpaikat on luokiteltu arviointi tekijöistä . työpaikkojen kuvan Ewe Degiampietro päässä Fotolia.com

Työn arviointi on parhaillaan uudelleen korvattavan osia tiettyjä paikkoja arvon määrittämiseksi, että jokainen tuo organisaation.Tyypillisesti yritykset analysoi jokaisen työn käyttäen joitakin arviointimenetelmä.Luominen hierarkia työpaikkoja asetetaan vaiheessa kehittää palkka laadut.Palkka rakenteet tarjoavat yrityksille tasapuolinen keino korvata työntekijää.Korkeampi arviointi piste pisteet kullekin paikalle, suurempi työ ura on palkkarakenne.Työnarviointijärjestelmien vaihtelevat yrityksittäin.

Knowledge

  • Mukaan Yhdysvaltain työministeriö Bureau of Labor Statistics (BLS), taitoja tai tietoja on yhteinen tekijä kaikissa järjestelmissä.Vaativiin asiantuntemusta saatujen koulutus, kokemus tai pitkälle ammatillista tietämystä edellyttäisi korkeamman sijoituksen kuin lähtötasona korttipaikka.

Job Controls ja monimutkaisuus

  • Huomiota annetaan aste valvontaa tarvitaan tähän luokkaan, mukaan BLS verkkosivuilla.Vaihtelevalla suunt

    aan syksyn riippumattomien kantojen ja työtehon, joka vaatii usein tarkastelu.

Yhteydet

  • "National palkitsemisvaliokunta Survey," julkaissut BLS, määrittelee tämän luokkaan luonne ja tarkoitus yhteystietoja työtä, mutta ulkopuolella esimiehelleen.Yhteydet voivat olla sähköposti, puhelin, kaksisuuntainen radio, videoneuvottelut ja face-to-face yhteyttä.Monimutkaisempi kontakti on korkeampi pisteen tason.Esimerkiksi asema, joka edellyttää työntekijän on suoraviivainen kosketuksiin työtovereiden ja vierailijat eivät ansaita niin monta pistettä kuin työ, joka ulottuu suunnitelmat ja korjaa asioita.

Fyysinen ympäristö

  • Tämä seikka luo suurempi pistemäärä vaativiin työskentely äärimmäisissä lämpötiloissa tai mahdollisesti vaarallisten tai vaarallisia olosuhteita, mukaan BLS.Työpaikat istumista luonnossa saisi paljon pienempi sijoitusta.Asteinen fyysisen työpanosta suorittaa työtä myös voi olla ominaisuus harkita tekijä.

Päätöksenteko

  • BLS todetaan, että missä määrin työtä vakiintunut voi tehdä päätöksen riippumaton ikäisensä tai ylimmän johdon on usein näkökohta sisällytetään asennossa arvioinneissa.Työpaikat kirjanpito- tai tekniikan alalla, jotka edellyttävät analyyttinen kyky saattaa painotettu voimakkaasti tällä alalla.

valvontavastuu

  • soveltamisala esimiesasemassa on merkittävä arvioitaessa vastuu ohjata toisten työn, sanoo BLS.Tyypillisesti useita suoria ja epäsuoria raportit lisätä sijoitusta.Tekijät, kuten viestintä-ja vuorovaikutustaidot voi myös kuuluvat tähän ryhmään.

maksutaso

  • Työt voidaan määritellä vaikutusten asiakkaita, mukaan BLS verkkosivuilla.Merkitys työn onnistumisen osaston tai liiketoiminnan, yleensä, voi olla osa tätä toimenpidettä.Voidaan harkita soveltamisalaan vuorovaikutus eri tasoilla organisaatiossa.

pitkälle erikoistunutta positiot

  • Tietyt työpaikat ovat niin pitkälle erikoistuneita, mukaan BLS, että ne voidaan täyttää vain pienen altaan yksilöiden.Tämä tekijä voidaan käyttää, ja korkealle rankattu, johtuen vaikeudesta hankinta ehdokkaita.

39
0
1
Compensation & Benefits