Miten Laske Pennsylvania SUI Tax

Pennsylvania on yksi harvoista todetaan, että vaativat työnantajat ja työntekijät maksamaan valtion työttömyysvakuutuksesta.Työnantajat tarvitsevat vuosivauhdilla ja verotettavaa palkanmuodostusprosessin määrittää niiden SUI maksuja.Työntekijät tarvitsevat ennakonpidätys prosenttiosuus vuoden selvittää heidän panoksestaan.Molemmat voivat saada nämä tiedot Pennsylvanian työministeriö ja teollisuusministeriö.

Perustietoa laskemisesta

  • Työnantajan on kerrottava SUI korkoaan vuosittaisesta verotettavasta palkanmuodostusprosessin jokaisen työntekijän.Vuonna 2015, vuotuinen verotettava palkka raja oli ensimmäisen $ 9,000 maksetaan kullekin työntekijälle.Eri verokantaa sovelletaan uusiin työnantajiin.Vuonna 2015 se oli 10,1947 rakentamiseen työnantajille ja 3,6785 prosenttia kaikille muille.Jonkin aikaa, työnantajille annetaan yleistä verokantaa, joka vaihteli 7,4254 prosentista 11,4192 prosenttiin vuonna 2015. Maksettuaan palkkaa kaksi vuotta, työnantajat osoitetaan kokenut korko.Nämä hinnat ovat työn

    antajan perusmäärän.Ne eivät sisällä muita komponentteja, jotka muodostavat yhteensä SUI korko.

Muut SUI verotukseen

  • työnantajan SUI Hintaan sisältyy 5,1 prosentin lisämaksu vuodesta 2015 lisärahoitusta veroja 0,65 prosenttia ja korko vero kertoimella 1,1 prosenttia myös huomioon kaikilla perustettu työnantajan hinnat.Rikollinen työnantajia, jotka eivät noudata maksu ja arkistointi sääntöjä voidaan arvioida rikollisuutta maksu, joka on 3 prosenttia enemmän kuin niiden normaali hinta.Lopulta työnantajan SUI Hintaan kuuluu perusmäärä, maksullinen, ja tarvittaessa lisärahoitusta vero ja rikollisuuden lisääntyminen.

Työsuhde ennakonpidätys

  • Vuodesta 2015, kaikki Pennsylvania työntekijöiden piti 0,07 prosenttia niiden bruttopalkasta pidätetty SUI.Ei vuosittaisesta verotettavasta palkanmuodostusprosessin sovelletaan työntekijöille.Työnantajat ovat vastuussa ennakonpidätyksen SUI niiden työntekijöiden paychecks koko verovuoden.

määrittely Verolliset Palkat

  • Pennsylvaniassa, jotkut palkat eivät ole verotettavaa ja ei pitäisi sisällyttää vuotuiseen palkanmuodostusprosessin laskentaa.Esimerkiksi, se ei kata joitakin etuuksia kahvila suunnitelma, kuten vammaisuus, kuolema, sairaalahoito, lakko hyödyt ja täydentävää työttömyysetuuksia.Muita etuja, kuten 401 (k) ja huollettavien hoidon tukea, ei suljeta Pennsylvaniassa tuloverosta.Kattava luettelo verotettavaa palkat Pennsylvaniassa, työnantajat voivat neuvotella Työnantaja pidättäminen Pennsylvanian Verolliset Korvaukset opas.Julkaisu on jaettu osiin, jotka selittävät, mitkä kohteet ovat valtion tuloveroa.

Resurssit

  • Pennsylvania Department of Revenue: Työnantaja pidättäminen Pennsylvanian Verolliset Korvaukset opas
387
0
0
Compensation & Benefits