Georgia työlainsäädännön varten päättyminen

Georgia työnantajan on tarjota irtisanoa työntekijää kanssaerottaminen ilmoituksen . Dave Newman / iStock / Getty Images

Paitsi että Georgian laki tunne käsitettä at Will työllisyyttä, se asettaa olettaa, että työnantajat vain palkata työntekijöitä työskentelemään ajaksi yhden palkanmaksukauden.Jollei työnantaja ja työntekijä allekirjoittavat kirjallisen työsopimuksen, joka asettaa eri aikavälillä kaikki työllisyyttä valtio pidetään toistaiseksi työllisyyttä.Sinänsä, työllisyys voi irtisanoa tahtoa joko työnantaja tai työntekijä oikeudellista syystä tai ilman syytä.

irtisanomisen syy

  • Georgia työnantajat voivat irtisanoa työntekijöitä ilman syytä ollenkaan, mutta jos syy on, jos se on laillista.Irtisanomisen syy voi määrittää, onko työntekijä on oikeutettu työttömyysetuuksia, koska valtio tarjoaa vain tätä taloudellista tukea työntekijöille, jotka joutuivat työttömiksi syytään omaa.Esimerkiksi työntekijä, joka sai potkut, koska hän rikkoi hänen yhtiön läsnäolo politiikkaa kellotus myöhään joka päivä viikon ei voi saada työttömyysetuuksia.

Luvatonta päättyminen

  • Niin paljon liikkumavaraa kuin työnantajat ovat, Georgia laki kieltää irtisanominen tietyistä erityisistä syistä.Esimerkiksi työnantaja voi erottaa työntekijä ei tulossa töihin, jos työntekijä määrättiin esiintyä oikeudessa.Valtio myös kieltää syrjinnän, joka perustuu työntekijän ikä.

    Liittovaltion laki kieltää syrjinnän perusteella useista tekijöistä, muun muassa rodun, uskonnon, iän ja vammaisuuden perusteella.Georgia työntekijöiden potkut syystä he uskovat rikkoo liittovaltion lakia pitäisi tehdä valituksen Yhdysvaltain Equal Employment Opportunity komissio.

erottaminen Ilmoitus

  • Georgia työnantajan on annettava päätettävä työntekijälle erottaminen ilmoituksen.Muodossa, kun täyttää työnantajan, sisältää tietoja, kuten työntekijän nimi ja sosiaaliturvatunnus, kun työntekijä työskenteli työnantajan ja kuinka paljon hän on maksettu tuona aikana.

    Jos työnantaja irtisanoo yli 25 työntekijää kerralla samasta syystä, kuten puute käytettävissä työtä, hän voi täyttää massa erottaminen ilmoituksen sijaan.Tämä lomake ei vaadi erityisiä tietoja kunkin työntekijän.

Getting työttömyysetuuksien

  • irtisanoa työntekijää voi saada työttömyysetuuksia.Selvittää, jos niihin voidaan soveltaa tätä rahoitustukea, ja kuinka paljon rahaa he voivat saada, ne on täytettävä hakemuksen Georgia Department of Labor Career Center.Hakijat esittää virallinen kuvallinen henkilöllisyystodistus ja allekirjoittaa valaehtoinen todistus siitä, ne ovat Yhdysvaltain kansalainen tai ei-kansalainen laillinen lupa työskennellä Yhdysvalloissa

    Jos työntekijä aloittaa saa työttömyysetuuksia, hän on edelleen aktiivisesti etsimään uuden työpaikan pitäävastaanottaa nämä edut.

634
0
1
Compensation & Benefits