ERISA säännöt sairausvakuutuslain

Liittovaltion täytyy noudattaa työnantajat tarjoamalla sairausvakuutus suunnitelmia . merkki.pääsy kielletty merkki.täysin yksityinen.kuva L. Shat päässä Fotolia.com

Työntekijän eläketulon Security Act (ERISA) sisältää määräyksiä, jotka asettavat vähimmäisvaatimukset toiminnan ja suorittaa työnantajan sairausvakuutus suunnitelmia.Sairausvakuutus suunnitelma on käytettävä kyseisten standardien mukaisesti, joiden tarkoituksena on suojata osallistujaa.Tietoisuutta näistä perussääntöjä nojalla työnantajat voivat luoda järjestelmiä, jotka noudattanut ERISA.

Syrjinnän

  • Työnantajien ei tarvitse tarjota työntekijöilleen lääketieteellisiä, vammaisuuteen, hammas- tai henkivakuutus.Kuitenkin, kun tällaiset etuudet tarjotaan, ERISA edellyttää, että työnantajat noudattavat liittovaltion lakeja, jotka kieltävät syrjinnän työntekijöiden keskuudessa.Palkinnot terveyden hyötyä kattavuutta ei voida tehdä perusteella työntekijän sukupuoli, rotu, ikä, kansallisen alkuperän, uskonnon tai vammaisuuden.Nämä säännöt kieltävät syrjinnän sairausvakuutuskorvauksista samanlainen syrjiviä kieltoja, jo

    tka liittyvät vuokraus-, edistäminen ja irtisanominen.Esimerkiksi työnantajan sairausvakuutus ohjelma ei tarjota vähemmän kattavuutta tai lakkaa tarjoaa kattavuus ikääntyneiden työntekijöiden tai työntekijöille, jotka saattavat tulla raskaaksi.Työnantajan järjestelyä myös voi kohdella raskauteen liittyvästä vammaisten-kuten keskenmeno, abortti, ja post-synnytyksen elpyminen-eri tavalla kuin muut sairaudet.Työnantaja ei voi kieltäytyä antamasta kattavuus perustuu työntekijän todellinen vamma, koettu vamman tai geneettistä informaatiota.

Muistutukset

  • ERISA mukaan työnantajan on tarjota osallistujille terveyttä koskeva suunnitelma erityisiä tietoja.Taloudellisia tietoja sisältävät tietoja suunnitelma tukikelpoisuutta standardeja, väite menettelyjä, ja osallistuja oikeuksia.Peruspiirteitä Suunnitelma on kuvattu selkokielellä.Suunnitelman osallistujien on saatava nämä ilmoitukset säännöllisesti ja automaattisesti.

    On ollut joitakin tarkistuksia ERISA että laajentaa suojaukset käytettävissä edunsaajille työnantajan sairausvakuutus suunnitelmia.Yksi tällainen muutos on konsolidoitu Omnibus Talousarvio sovinnon lain (Cobra).Tämä tarjoaa työntekijöille ja heidän perheilleen oikeus jatkaa sairauskulujen rajoitetun ajan kuluttua tiettyjä tapahtumia, kuten työpaikan menetys.Ilmoituksista Työnantajien tulee sisältää tiedot jatkoa kattavuus oikeuksista.

    Toinen muutos ERISA on sairausvakuutuslain siirrettävyyden ja Accountability Act (HIPAA), jossa säädetään suojaa työntekijöille ja heidän perheilleen ennestään sairauksia.Tämä säädös suojaa kaikille, jotka voisivat syrjitään sairauskulujen perustuu liittyvien tekijöiden terveyteen.Muut muutokset ovat Vastasyntyneet "ja Äitien Terveydensuojelulaki, mielenterveyslain Parity lain sekä naisten terveys ja Syöpä Rights Act.

omaisuudenhoitoon

  • sairausvakuutus suunnitelmia on hallinnoitava etujen suunnitelman osallistujaa.Tämä on fidusiaaristen standardi, jonka mukaan suunnitelma hallinto johdetaan yksinomaan hyötyä osallistujaa.Fidusiaariset vaaditaan toimimaan varovaisesti toteuttamiseksi termein suunnitelmassa asiakirjassa.Esimerkiksi toimimalla yksinomaan hyötyä suunnitelma osallistujille, fidusiaariset olisi ryhdyttävä toimiin sen varmistamiseksi, että suunnitelma kulut ovat kohtuullisia.

484
0
1
Compensation & Benefits