Miten Kirjoitayhtiö Memoterveydellistä hyötyä lisäys

Notepad ja lyijykynä pöydällekokoushuone . Digital Vision. / Photodisc / Getty Images

ajoittain, kustannukset työsuhde terveydenhoitoetuuksiin kasvaa.Työnantaja Yhtiö ei aina halua tai voi absorboida kustannukset ja on joskus päättää siirtää kaikki tai osan kustannusten työntekijöilleen muodossa palkkio kasvaa.Yritysten on ilmoitettava työntekijät nopeasti ja tehokkaasti korotusten mutta pitäisi muistuttaa työntekijöitä myönteisiä puolia ryhmä kattavuus auttaa ylläpitämään moraalia.

Ohjeet

  1. Luo otsake, joka sisältää "Vastaanottaja :," "From :," "Päivämäärä :," ja "RE:" Täytä kullakin alalla.Esimerkiksi "To:" kenttään voi sanoa "kaikki {yrityksen nimi} työntekijöitä." "Lähettäjä:" kenttään voi sanoa "Henkilöstö" tai voi luetella tietyn henkilön nimi.Päivämäärän pitäisi olla päivämäärä muistio ja "RE:" voisi sanoa "terveydellistä hyötyä Premium lisäys."

  2. valtion että työntekijä maksu nousee ja sisältää yksityiskohtia, kuten määrän kasvu, joka suunnitelmat ovat vaikuttaneet javoimaantuloa kasvusta.Tarkennetaan myös suunnitelmia, j

    otka eivät vaikuta.Mikäli mahdollista, syy kasvuun, kuten hintapiikin vakuutusyhtiöltä.

  3. Selitä uusia suunnitelmia tai vaihtoehtoja, jotka ovat käytettävissä työntekijä lukien nimi uuden yhtiön ja uudet hinnat.Jos yksityiskohtia uuden suunnitelmat eivät ole vielä saatavilla, kertoo työntekijöille, milloin odottaa heitä.

  4. yksityiskohtaisesti kaikki vaiheet työntekijän on otettava säilyttää tai muuttaa niiden vakuutusturva vaihtoehtoja.Jos työntekijä on allekirjoitettava tai täydentää kaikkia asiakirjoja, valtio, jossa asiakirjat löytyvät (eli henkilöstöosaston tai netissä erityinen verkkosivusto).

  5. Kuvaile mitä yhtiö teki minimoida korko muutos työntekijöille.Esimerkiksi jos vakuutusyhtiö antoi 10 prosentin kasvu ja yhtiö maksaa 6 prosenttia ja kulkee muut 4 prosenttia työntekijöille, valtio tämän tiedon.

  6. Muistuta yrityksen työntekijöiden osuus sairausvakuutus suunnitelma.Jos yritys maksaa 70 prosenttia palkkiosta työntekijöille, sanovat niin.

  7. Varmistetaan työntekijöiden että yhtiö arvostaa heidän panoksestaan ​​ja seuraa edelleen vakuutus vaihtoehtoja yrittää tarjota tehokkain etunsa.

451
0
1
Compensation & Benefits