Työaikataulut & amp ;California työlakia

Hitsaajatyöpaja roman023 / iStock / Getty Images

verrattuna muihin valtioihin, California on monimutkainen työlainsäädäntöä koskevat toiminnan suunnittelussa.Nonexempt työntekijät ovat velvollisia ottamaan palkallisten ja palkattomien taukoja työpäivän.Jos työntekijä työskentelee enemmän kuin tietyn määrän tuntia päivässä tai viikossa, hän oikeus vaihtelevaan ylityökorvauksia.Ylityökorvauksia varten nonexempt vain työntekijöille voidaan välttää vaihtoehtoisen työviikon aikataulu.

Vapautettu Versus Nonexempt

  • California työlainsäädäntöä koskevat ylityökorvaukset ja pakollisia taukoja sovelletaan vain nonexempt työntekijää.Työntekijä voidaan luokitella verovapaita työnsä tehtävät edellyttävät luovaa ajattelua ja itsenäiseen päätöksentekoon.Johtajat, hallinnollisia työntekijöitä, ammattilaisia, lääkäreitä, tietokone insinöörejä ja myyntihenkilöstö ovat joitakin työntekijöitä, jotka voidaan luokitella vapautettu.Ollakseen vapautettu, työntekijän on ansaita palkkaa, joka on vastaa vähintään kahdesti valtio mi

    nimipalkka kokoaikatyössä.

ylityökorvauksia

  • nonexempt työntekijällä on oikeus ylityökorvauksia tietyissä tilanteissa.California edellyttää, että työnantaja maksaa 1 1/2 kertaa työntekijän normaali hinta, kun hän työskentelee yli kahdeksan tuntia yhdessä päivässä tai 40 tuntia viikossa. Jos työntekijä työskentelee yli kaksitoista tuntia yhdessä päivässä, hän oikeutettu kahdesti hänen säännöllistä palkkaa.Työntekijät on myös oikeus 1 puoli kertaa normaali palkka, jos he työskentelevät seitsemäs peräkkäinen työpäivä.Kahdeksan tunnin seitsemäntenä peräkkäisenä päivänä, työntekijä saa kaksinkertainen palkka.

Tauot ja ateria jaksot

  • California edellyttää nonexempt työntekijät ottaa molemmat maksetaan taukoja ja palkaton aterian aikana tauko.Työntekijät on otettava kymmenen minuutin palkatonta tauko neljän tunnin välein, että ne toimivat. Työntekijät, jotka työskentelevät yli kuusi tuntia päivässä otettava palkatonta 30 minuutin aterian tauko. työntekijän on otettava tauko ennen viidennen tunnin hän työskentelee.Esimerkiksi, jos työntekijä on määrä työskennellä klo 8 seitsemäntoista, hän on aloitettava hänen tauon kolmetoista mennessä.Jos työntekijä työskentelee yli kymmenen tuntia, hänen on otettava vähintään kaksi 30 minuutin ateria taukoja.

Vaihtoehtoinen työviikko aikataulut

  • Jos työnantaja toteuttaa vaihtoehtoinen workweek aikataulu, hän voi välttyä maksamasta nonexempt työntekijät ylitöitä joissakin tilanteissa.California avulla työnantajia toteuttamaan vaihtoehtoista työviikon niin kauan kuin kaksi kolmasosaa joutuneita työntekijöitään suostuvat siihen. Vaihtoehtoinen työviikon aikataulut sallivat nonexempt työntekijät voivat työskennellä jopa 10 tuntia päivässä niin kauan kuin ne eivät ylitä 40 tuntia viikossa. Esimerkiksi työnantaja voisi ehdottaa aikataulun, jossa työntekijät työskentelevät 10 tuntia maanantaina, tiistai, keskiviikko ja torstai, ja on perjantain vapaata.

925
0
1
Compensation & Benefits