Turvamies työlainsäädäntö

Vartija työlainsäädäntö ovatflsa n toimivaltaan . vartijan aseen kuvan jedphoto päässä Fotolia.com

Liittovaltion vartija työlainsäädäntöä kattamaan yksityiset turva-alan yritykset, jotka tarjoavat vartiointi ja vartijat julkisella sektorilla.Vartijat molemmilla sektoreilla tyypillisesti saada valtion lupa tarjota turvapalveluja ja ovat tunneittain työntekijää.Liittovaltion Labor Standards Actin sovelletaan vartijat jos vartijan työnantaja on sitoutunut kaupan tavaroiden ja palvelujen myynti on yli $ 500,000 vuodessa.

vähimmäispalkan ja ylityökorvaukset

  • flsa mukaan työnantajan on maksettava vartijat liittovaltion minimipalkka on $ 7.25 tunneittain, vuodesta 2009. Vartijat on maksettava ajan ja-puolet Kaartinnormaali palkka tuntia, jotka ylittävät 40 tunnin työviikon.Ylityökorvauksia on laskettava viikoittain, ja työnantaja ei voi yksinkertaisesti keskimäärin vartijan työviikon yli kahden viikon palkka jaksoissa.Vartija yritysten on säilytettävä työhistoriasta seurata työtuntien viikottain.Valtiot voivat myös omat minimipalkkaa ja ylityök

    orvaukset vaatimukset, jotka tarjoavat enemmän suojaa työntekijöille.Työnantajien on noudatettava sekä liittovaltion ja valtion vaatimukset.

Vartija Viestejä ja tehtyjen työtuntien

  • Vartijat on kompensoitava vuorotyöstä suorittaa kunkin postitse.Jos vartija toimii enemmän kuin yksi virka viikoittain, sitten vartija on maksettava kaikille työtunteja lainkaan viestit viikoittain.Vartijan välinen matka-aika jokaisen virka on myös korvattava ja luetaan ylityökorvauksia.

yhtenäinen lainsäädäntö

  • Jos vartijan työnantaja vaatii työntekijää ostaa univormut, laitteiden, kuten, aseet, vyö, pilli ja muut kaupan välineitä, työnantajan on korvattava työntekijälle vastaavasti.Toisin sanoen, jos ostaa kaikki laitteet ja yhtenäinen vähentäisi vartija palkka alle minimipalkan tai ei antaisi mitään ylityökorvauksia, niin vartija ei tarvitse ostaa niitä kuin out-of-pocket kulut.Tämä vaatimus koskee kuivua siivouskulut ja räätälöintiä kustannukset puhdistaa ja räätälöidä univormut.

lapsen työlainsäädännön

  • Muutokset flsa siirrettiin vuonna 1996, jotta yritykset voivat maksaa nuorten minimipalkkaa määrä $ 4.25 tunneittain työntekijöille alle 20-vuotias ensimmäisen kolmen kuukauden jälkeen vuokraamalla.Vartiointiliikkeiden ei välttämättä välähdä työntekijöitä voidakseen palkata työntekijän alle 20-vuotiaita maksaa heille vähemmän rahaa.

valtion lain vaatimus

  • valtiot voivat tarjota lisää työlainsäädäntö kattaa vartijat.Esimerkiksi Kalifornian työlainsäädännön mukaan yritykset tarjoavat työntekijöilleen 30 minuutin ruokatunti työntekijöiden, jotka työskentelevät vähintään viisi tuntia päivässä.Työntekijän on voitava jättää työmaa ottaa aterian tauko ilman työtä sitoumuksia, ellei työn laatuun esteenä työntekijän tekemästä niin.California tunnustaa, että vartijat ainoastaan ​​asemapaikkanaan vartioimaan virkaan ei ehkä voi jättää työ-sivusto.Tässä tilanteessa, työntekijän ja työnantajan on allekirjoitettava kirjallinen sopimus, jossa tunnustetaan työn laatuun vastaista työntekijä poistumasta postitse vapaasti, ja sellaisenaan, työntekijän on voitava harjoittaa "päivystys" aterioinnin ajaksi.

Resurssit

  • Yhdysvaltain työministeriö: Palkkojen ja tunnin jako (Tietoisku nro 14 - kattavuuteen FLSA)
478
0
1
Compensation & Benefits