Vanhene Kalifornian työlainsäädännön

Kalifornian työlainsäädäntö ohjaavat vanhentumisasetus kausien arkistointi työhön liittyviä epäkohtia työnantajille . melkein keskiyö kuva Sonya etchison päässä & lt; a href = 'http: //www.fotolia.com'> Fotolia.com & lt; / a & gt;

California työlainsäädännön avulla työntekijät tiedostoon työllisyyden valituksia kanssa Kalifornian Labor komissaari.California kielletään työnantajaa vastatoimet vastaan ​​työntekijöitä raportointi työlainsäädännön rikkomuksia valtion virastoille.Yleensä väitteet syrjinnästä tai kosto on jätettävä kuuden kuukauden kuluessa syrjivästi tai vastatoimiin.Jotkut rikkomukset tarjota enää perussääntö vanhentumisajan, enintään kaksi vuotta, ja jotkut tarjoavat lyhyemmästä ajasta, alle kolmen kuukauden syntymisajan.

Vanhentumissääntö varten palkkavaatimukset

  • palkkavaatimukset ovat saatavien maksamattomista palkoista, palkatonta bonuksia tai riittämätön palkka määriä.Ne voivat koostua myös vaateita työnantajan maksamatta jättämisestä lopullinen palkka päätyttyä, luvaton palkka vähennykset, palkatonta liiketoiminnan kuluja tai palkatonta aterian tai lepoaikojen edellyttämällä Kalifornia

    n lakia.Palkkavaatimukset perusteella suullinen sopimus työnantajan ja työntekijän on jätettävä kahden vuoden kuluessa rikkomisesta.Palkkavaatimukset perustuvat kirjallisia sopimuksia, esimerkiksi kirjallisen henkilöstöpolitiikka, on jätettävä neljän vuoden kuluessa vaatimuksen tapahtui.Korvausvaatimukset palkattomia ylitöitä, vähimmäispalkkaa rikkomisia tai muita lakisääteisesti-pohjainen epäkohtia, on jätettävä kolmen vuoden aikana alkaen epäkohta.

Vanhentumissääntö kieltäytymisen Salli työntekijöiden mahdollisuuksia tiedostot

  • Kalifornian laki kieltää työnantajia kieltää työntekijöiden pääsyn heidän henkilöstön tiedot, mukaan työlainsäädännön jakso 1198,5.Työntekijöillä on oikeus pyytää tarkastus niiden kirjaa kohtuulliseen aikoina.Työnantajilla on velvollisuus pitää kirjaa paikan päällä tarkastusta varten, mutta oikeus tarkastus on rajallinen ja jättää tarkastus Records liittyvät meneillään rikostutkinta, saadut tiedot ennen työntekijän palkkaamista tai liitännäisiä myynninedistämiseen tutkimuksia.Tämä käyttöoikeus ulottuu potilastiedot liittyvät altistumiseen mahdollisesti vaarallisia kemikaaleja nojalla Kalifornian Työturvallisuus Code.Vaatimus on jätetty kuuden kuukauden kuluessa työntekijän pyynnöstä tarkistaa kirjaa, ja työnantajan myöhemmin kieltäminen jotta tarkastelun.

Vanhentumissääntö kieltäytymisen Mahtuu perheväkivallan uhrit

  • Työntekijät, jotka ovat pyytäneet kohtuullisilta kautta muuttaminen aikataulujen tai pyytää vapaapäiviä osallistua rangaistuksen kuulo, Koeajan kuulo tai muita virallisia menettelyssä liittyvät perheväkivaltaan maksujajossa työntekijä oli uhri, on yksi vuosi siitä päivästä, jona työnantajan väitetty rikkominen tai kieltäytyminen sijoittaa työnantajan pyynnöstä tiedostoon valituksen työvoimaosasto.

Vanhentumissääntö työsyrjinnästä tai Kostotoimet Vaatimukset

  • Työntekijät, jotka ovat virheellisesti lopetetaan, alennettu tai syrjiä millään tavalla harjoittaa suojattu aktiivisuus voi tehdä vaatia vastatoimia työnantajaa vastaan.Yleensä vanhentumisajan on kuuden kuukauden esiintyminen väitetty syrjintä tai kosto, vaan pidennetään varten muutamia eri syrjinnän tai kosto väittää.Työntekijät, jotka väittävät työnantaja syrjinnän perusteella ihonvärin, uskonnon, perhesuhteiden, sukupuolen tai vammaisuuden voi tehdä kantelun kahden vuoden kuluessa syntymisajan.Työntekijät, jotka valittavat anniskelulupalait koskevat päivähoitopaikka on jätettävä vaatimuksen 90 päivän kuluessa rikkomisesta, mukaan terveys ja turvallisuus koodiosiossa 1596,881.

626
0
1
Compensation & Benefits