Voitto-osuudet Plussaa & amp ;Miinukset

Voitto-osuuden voi maksaa käteisellä , optio-oikeuksien tai eläkejärjestelmään maksuja . abluecup / iStock / Getty Images

Voitonjako avulla voit jakaa menestyksesi ihmiset valtaan liiketoimintaa.Tämä voi toimia yrityksesi etu, harjoittaa ja motivoida työntekijät.Kuitenkin yhdistää työntekijöitä yrityksen menestys voi olla sen haittoja, jolloin negatiivit että voisi lyödä tulosta.On tärkeää harkita hyviä ja huonoja puolia ennen kuin toteuttaa voitto-jako-ohjelma.

lisätä työntekijöiden Loyalty

  • Työntekijät voittoa-optio yhteyden työnantajiensa kanssa eri tavalla kuin ne, jotka ansaitsevat säännöllisiä palkkakustannuksia.Jos tarjoat tämän kannustin, voit suoraan linkittää työntekijöitä onnistumisen yrityksen taloudellisesta tasolla - jos ne auttavat sinua tekemään voittoa, he ansaitsevat palkkion.Tunnustaa, että on tärkeää työtä he tekevät antamalla konkreettista hyötyä voi lisätä uskollisuutta yrityksen ja niiden työtyytyväisyys.

vähemmän nuoria ja palkkakustannukset

  • lisääminen voitonjako sinun etupaketin voisi auttaa sinua parantaa työntekijöiden pysyvyyden, säästää rah

    aa rekrytointia ja koulutusta.Sen lisäksi pitää ihmiset onnellisempia rooleissaan, ylimääräistä rahaa voi luopumaan ne etsivät muita töitä.Voit myös käyttää voitto-osuus eduksi, jos haluat säilyttää avainhenkilöille mutta eivät voi tai halua lisätä peruspalkan.Edellyttäen yritys tekee, voit tarjota kannustin ylimääräisiä ansioita ilman sitoutumista lisäämään heidän palkkansa.

parantaa tehokkuuttaan ja tuottavuuttaan

  • jakaminen osuutta voitoista kaikkien työntekijät voi olla myönteinen vaikutus niiden tehokkuuteen, motivaatiota ja tuottavuutta.Työntekijät ilman osuuden tulokset voivat olla sisältöä tehdä työnsä vähintään hyötysuhteella.Lisää voitto-osuus seokseen ja työntekijöillä on omat intressinsä yrityksen menestykseen.Ne ovat taloudellinen omistusosuus liiketoiminnan suorituskyvyn ja voivat olla motivoituneita työskentelemään kohti liiketoiminnan tavoitteita ja lisätä voittoja.

Negative Keskity voittoja

  • Jos työntekijät keskittyä pelkästään voitosta, yrityksesi voi kärsiä.Tämä voi olla ongelma, jos he työskentelevät kohti tehdä suurimman voiton kustannuksella muiden keskeisten liiketoiminta kuljettajia kuten laatu.Esimerkiksi, jos myynti joukkueet ainoastaan ​​työntää tuotteiden korkea voittomarginaalit sen sijaan keskitytään siihen, mitä on paras asiakas, voit menettää liiketoiminnan jatkuvuuden ja maine markkinoilla saattaa kärsiä.

Kysymykset Oikeus ja eriarvoisuus

  • Kun työntekijät saavat voitto-osuus, ne voivat tuntea oikeus ansaita ylimääräistä rahaa.Jos et tee voittoja aikana, ne voivat tulla motivoituneen.Ajan mittaan, voit myös menettää tuottavuutta, koska työntekijät eivät voi pitää alkuperäistä motivaatiota kun uutuus järjestelmän hälvenee.Saatat myös olla ongelmia käsityksiä eriarvoisuutta.Esimerkiksi, ahkera työntekijä voi olla katkeria toisten jos hän katsoo, että ne toimivat vähemmän kovaa mutta saavat saman osuuden voitosta.Jos käytät skaalattu voitonjakoa, jotkut työntekijät saattavat tuntea aliarvostettu tai voi havaita järjestelmän olevan epäoikeudenmukaisesti painotettu.

Muita voittopalkkioita Oikeudenkäyntikulut

  • asettaminen voitonjakoon ohjelma ei tuo merkittäviä alkuvaiheen kustannukset, mutta sinun on silti tekijä pitkän aikavälin aika, työ- ja hallinnollisia kustannuksia.Sitoutuminen lahjoittaa osuus voittoja myös pienentää käytettävissä olevat sijoitustuotot.Tämä voi olla ongelma, jos haluat investoida voittoja osaksi yrityksesi, koska sinulla on vähemmän rahaa sen tekemiseen.Lisäksi jos yritys on laiha ajan, et voi piilottaa tämän tosiasian työntekijöille.Olet tehnyt heitä keskittymään voitosta, joten ne ovat todennäköisesti huomaa, jos asiat eivät etene hyvin.Tämä voi aiheuttaa häiriöitä ja demotivate niitä ja äärimmäisissä tapauksissa, kannustaa heitä etsimään muita töitä.

330
0
1
Compensation & Benefits