Mikä on työntekijä osakkeiden osto-ohjelman ?

Työsuhde osakekaupan suunnitelmat on tarkoitus kannustimena . osakkeet kuvan Andrew Brown Fotolia.com

Työsuhdeoptiot ostosuunnitelmat (ESPPs) syntyvät yritysten tai organisaatioiden tarjoamaan kannustimia työntekijöilleen tarjoamalla heille yhtiön osakkeita tai organisaatioalennus.ESPPs ovat joskus tarjotaan osana työsuhde-etuudet paketti, jossa työntekijät tapa investoida ja rakentaa niiden taloudellinen salkkuja syrjään 401 (k) s ja muut eläkkeelle tilejä.

Toiminto

  • työsuhde osakekaupan suunnitelmia, yritykset ottavat vähennykset pois paychecks osallistuvien työntekijöiden (jotka on annettava lupa) ja käyttää varoja ostaa diskontattu yhtiöiden osakkeiden niiden puolesta.Jotkut osakkeet mennä jopa 15% alhaisempi kuin markkinahinta.

Mahdolliset

  • työntekijöille suunnattuun osakkeiden osto suunnitelmat voivat tarjota työntekijöille, jotka sijoittavat ne kannattava, pitkäaikainen lisäksi niiden taloudellinen salkkuja, lukuun ottamatta tavallista eläke ja säästöt varoja.Investointi osakemarkkinoilla pidetään usein tärkeänä osana oman pitkän aikavä

    lin investointisuunnitelma eläkkeelle, ja ESPPs tarjoavat työntekijöille tapa päästä markkinoille alennettuun hintaan ja leikkaan yhtä paljon hyötyä kuin muut osakkeenomistajan.

Ominaisuudet

  • Työntekijöiden on valittava osallistua henkilöstön osakekaupan suunnitelmia, ja on ilmoitettava niiden henkilöstöosasto ennen "tarjouksen voimassaoloaika."Tarjoaa kaudet ovat, kun yritykset alkavat varaamalla varoja osallistuvien työntekijöiden paychecks ostaa diskontattu varastossa.Lisäksi osallistuvien työntekijöiden on ilmoitettava, kuinka paljon heidän paychecks he haluaisivat mennä kohti näiden varastossa ostot.Usein työntekijät voivat muuttaa osallistumisen taso tarjouksen voimassaoloaika tarjoamaan ajan.

Huomioita

  • rajoittamiseksi korruptio, Internal Revenue Service (IRS) on käynnistänyt rajat sille, kuinka paljon työntekijät voivat sijoittaa vuosittain kohti osakekaupan suunnitelmia.Erityisesti työntekijät voivat ostaa enintään $ 25,000 arvoinen heidän yhtiön varastossa läpi ESPP tahansa vuonna.Myös jotkut ESPPs avulla työntekijät ostaa varastojen kautta suunnitelmia, luokitellaan "pätevä" ja niihin sovelletaan erityisiä veroja näkökohdat;Kuitenkin, etteivät kaikki suunnitelmat tarjoavat tämän vaihtoehdon eivätkä kaikki työntekijät ovat oikeutettuja, vaikka tällaiset päteviä suunnitelmat ovat käytettävissä.

Edut

  • merkittävä teoreettinen etu yhtiölle työntekijöille suunnattuun osakkeiden osto suunnitelma on, että osallistuvat työntekijät voivat tuntea enemmän osuuden yrityksen menestykseen.

550
0
1
Compensation & Benefits